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第1题：
企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）
- A、合体性原则
- B、差异性原则
- C、长远性原则
- D、动态性原则
正确答案:D -
第2题：
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
- A、开发对象
- B、开发思路
- C、开发方法
- D、人力资源开发过程
- E、人力资源开发操作
正确答案:A,D,E -
第3题：
简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
正确答案: （1）了解企业未来的战略；
（2）了解战略对人力资源的需要；
（3）分析现有员工主要的差距；
（4）设计针对性的开发解决方案。 -
第4题：
战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。
正确答案:全员性；低重点；高视点；最优化 -
第5题：
简述人力资源培训与开发的原则。
正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则 -
第6题：
人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性 -
第7题：
问答题简述人力资源培训与开发评估的原则。正确答案： （1）全面评价、重点突出的原则；
（2）可测性原则；
（3）时效性原则；
（4）发展性原则。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。正确答案： （1）了解企业未来的战略；
（2）了解战略对人力资源的需要；
（3）分析现有员工主要的差距；
（4）设计针对性的开发解决方案。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A整体性原则
B差异性原则
C动态性原则
D长远性原则
E创新性原则
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象
B开发思路
C开发方法
D人力资源开发过程
E人力资源开发操作
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A全员性
B低重点
C高视角
D最优化
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。正确答案： 全员性,低重点,高视点,最优化解析： 暂无解析 -
第13题：
简述人力资源培训与开发评估的原则。
正确答案:（1）全面评价、重点突出的原则；
（2）可测性原则；
（3）时效性原则；
（4）发展性原则。 -
第14题：
简述人力资源开发的原则。
正确答案:（1）理论联系实际原则；
（2）因材施教原则；
（3）心态原则；
（4）兴趣原则；
（5）自发创造原则；
（6）启发性和激励原则；
（7）全员培训与重点提高原则。 -
第15题：
战略性人力资源开发的三种视角包括（）
正确答案:权变视角、结构视角、资源视角 -
第16题：
战略性人力资源开发
正确答案:是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人力资源开发的目标以及为了实现这个目标而制定的长期的、全局性的行动计划。 -
第17题：
简述战略性人力资源管理定义。
正确答案:战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。 -
第18题：
名词解释题战略性人力资源开发正确答案： 是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人力资源开发的目标以及为了实现这个目标而制定的长期的、全局性的行动计划。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述战略性人力资源开发的主导原则。正确答案： （1）整体性原则；
（2）差异性原则；
（3）动态性原则；
（4）长远性原则；
（5）创新性原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题战略性人力资源开发的三种视角包括（）正确答案： 权变视角、结构视角、资源视角解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述战略性人力资源开发的作用。正确答案： （1）体现人力资源开发的超前性，防止出现人力资源的分布失衡；
（2）体现人力资源开发的持续性，防止出现人力资源的断层与断档；
（3）提下人力资源开发的全面性，防止出现某些领域的人才空白，从而保证企业发展所需要的人力资源供应。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）A合体性原则
B差异性原则
C长远性原则
D动态性原则
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人力资源培训与开发的原则。正确答案： 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则解析： 暂无解析