简述战略性人力资源开发的作用。

题目

简述战略性人力资源开发的作用。

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1.战略人力资源管理主要包括( )等内容。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理

2.简述战略性人力资源管理的衡量标准。

3.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

4.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训

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  • 第1题：

    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:C

  • 第2题：

    战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）

    • A、开发目标
    • B、开发内容
    • C、开发过程
    • D、开发对象
    • E、开发方式

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    战略性人力资源开发的三种视角包括（）


    正确答案:权变视角、结构视角、资源视角

  • 第5题：

    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。


    正确答案:异质

  • 第6题：

    简述人力资源开发的作用。


    正确答案:（1）有利于提高员工的能力和素质，使之与工作相适应；
    （2）有利于提高企业劳动生产率，改善企业的工作质量；
    （3）有利于满足员工实现自我价值的需要；
    （4）有利于营造优秀的企业文化；
    （5）是员工最大的福利。

  • 第7题：

    简述战略性人力资源管理定义。


    正确答案:战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。

  • 第8题：

    问答题
    简述人力资源开发的作用。

    正确答案： （1）有利于提高员工的能力和素质，使之与工作相适应；
    （2）有利于提高企业劳动生产率，改善企业的工作质量；
    （3）有利于满足员工实现自我价值的需要；
    （4）有利于营造优秀的企业文化；
    （5）是员工最大的福利。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

    正确答案： （1）了解企业未来的战略；
    （2）了解战略对人力资源的需要；
    （3）分析现有员工主要的差距；
    （4）设计针对性的开发解决方案。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发的作用。

    正确答案： （1）体现人力资源开发的超前性，防止出现人力资源的分布失衡；
    （2）体现人力资源开发的持续性，防止出现人力资源的断层与断档；
    （3）提下人力资源开发的全面性，防止出现某些领域的人才空白，从而保证企业发展所需要的人力资源供应。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人力资源开发的价值与作用。

    正确答案： （1）有助于人力资源管理战略性的转变
    （2）有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜
    （3）有助于知识经济条件下组织的发展
    （4）有助于转型时期人力资源管理战略的实现
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述战略性人力资源开发的主导原则。


    正确答案: （1）整体性原则；
    （2）差异性原则；
    （3）动态性原则；
    （4）长远性原则；
    （5）创新性原则。

  • 第14题：

    简述人力资源开发的价值与作用。


    正确答案: （1）有助于人力资源管理战略性的转变
    （2）有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜
    （3）有助于知识经济条件下组织的发展
    （4）有助于转型时期人力资源管理战略的实现

  • 第15题：

    简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。


    正确答案: （1）了解企业未来的战略；
    （2）了解战略对人力资源的需要；
    （3）分析现有员工主要的差距；
    （4）设计针对性的开发解决方案。

  • 第16题：

    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:B

  • 第17题：

    战略性人力资源开发


    正确答案:是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人力资源开发的目标以及为了实现这个目标而制定的长期的、全局性的行动计划。

  • 第18题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第19题：

    名词解释题
    战略性人力资源开发

    正确答案： 是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人力资源开发的目标以及为了实现这个目标而制定的长期的、全局性的行动计划。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发的主导原则。

    正确答案： （1）整体性原则；
    （2）差异性原则；
    （3）动态性原则；
    （4）长远性原则；
    （5）创新性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    战略性人力资源开发的三种视角包括（）

    正确答案： 权变视角、结构视角、资源视角
    解析： 暂无解析

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