教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A、领导者臆断考核法B、工作标准法C、时间法D、代表人物比较法

题目

教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）

  • A、领导者臆断考核法
  • B、工作标准法
  • C、时间法
  • D、代表人物比较法
相似考题

1.人员绩效考核是常用的方法是()A.个人自我评价法B. 小组评议法C.工作标准法D. 360度考核办法

2.绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法

3.常用的绩效考核方法有()。A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法

4.下列不属于个体绩效考核方法的是()。A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A、领导者臆断考核法B、工作标准法C、时间法D、代表人物比较法”相关问题

  • 第1题：

    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）

    A领导者臆断考核法

    B工作标准法

    C时间法

    D代表人物比较法


    A
    略

  • 第2题：

    被考核人员自己进行工作总结，然后由执法人员集体评议，最后由领导综合评定的考核方法是（）

    • A、考试评议法
    • B、代表人物比较法
    • C、个人判断考核法
    • D、综合考评法

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列不属于相对考核标准方法的是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、等级分布法

    正确答案:A

  • 第4题：

    考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）

    • A、综合考评法
    • B、个人判断考核法
    • C、代表人物比较法
    • D、排序法

    正确答案:B

  • 第5题：

    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、床边考核法
    • C、模拟患者考核法
    • D、观察法
    • E、综合评定法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    简述人事考核法的一般考核程序。


    正确答案: （1）确定考核指标；
    （2）设计考核工具；
    （3）实施考核；
    （4）结果分析；
    （5）反馈与行为纠正。

  • 第7题：

    心理素质测评常用的方法有（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、人事考核法
    • D、心理测验法
    • E、评价中心法

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）

    正确答案： 呈现方式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于全方位考核方法的是（）
    A

    360度考核法

    B

    自我报告法

    C

    工作标准法

    D

    绩效合约法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
    A

    分级法

    B

    简单清单考核法

    C

    针对不同考核者的考核方法

    D

    岗位绩效指数化法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
    A

    领导者臆断考核法

    B

    工作标准法

    C

    时间法

    D

    代表人物比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

    • A、传统人事考核
    • B、现代人事考核
    • C、传统绩效考核
    • D、现代绩效考核

    正确答案:D

  • 第14题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

    • A、分级法
    • B、简单清单考核法
    • C、针对不同考核者的考核方法
    • D、岗位绩效指数化法

    正确答案:D

  • 第17题：

    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）


    正确答案:呈现方式

  • 第18题：

    把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）

    • A、考核的时间
    • B、考核的对象
    • C、考核的内容
    • D、考核的目的

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列属于全方位考核方法的是（）

    • A、360度考核法
    • B、自我报告法
    • C、工作标准法
    • D、绩效合约法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）
    A

    考核的时间

    B

    考核的对象

    C

    考核的内容

    D

    考核的目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )
    A

    特征导向考核法

    B

    行为导向考核法

    C

    结果导向考核法

    D

    相对考核法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    心理素质测评常用的方法有（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    人事考核法

    D

    心理测验法

    E

    评价中心法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）
    A

    问卷法

    B

    床边考核法

    C

    模拟患者考核法

    D

    观察法

    E

    综合评定法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述人事考核法的一般考核程序。

    正确答案： （1）确定考核指标；
    （2）设计考核工具；
    （3）实施考核；
    （4）结果分析；
    （5）反馈与行为纠正。
    解析： 暂无解析

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