激励事件

题目

激励事件

相似考题

1.常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

2..激励销售人员的方式包括环境激励 、目标激励、物质激励、培训激励、 工作激励、 企业文化激励。()

3.应激事件可引起人们的消极情绪，损害认知功能，并普遍激发机体的反应系统。这称作为()A.激励B.解脱C.应对D.回避E.超脱

4.建设企业文化的其他方法有()A.利用事件法B.教育输入法C.领导垂范法D.行为激励法

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  • 第1题：

    个体对生活事件以及因生活事件而出现的自身不平衡状态所采取的认知和行为措施,是

    A、激励

    B、解脱

    C、应对

    D、回避

    E、超脱


    参考答案：E

  • 第2题：

    1．建设企业文化主要有( )等方法。
    （A）教育输入法（B）舆论导向法（C）行为激励法（D）利用事件法


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    上市公司股权激励与重大事件间需间隔多长时间？


    正确答案: （1）上市公司在发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件时，应当履行信息披露义务；在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。
    （2）上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位；资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。
    （3）公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。

  • 第4题：

    激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）在处理突发事件、进行危机管理时往往并不适用。

    • A、强制式领导方式
    • B、激励式领导方式
    • C、示范式领导方式
    • D、说服式领导方式

    正确答案:D

  • 第7题：

    应激事件可引起人们的消极情绪，损害认知功能，并普遍激发机体的反应系统。这称作为（　）

    • A、激励
    • B、解脱
    • C、应对
    • D、回避
    • E、超脱

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建设企业文化的方法包括（）。
    A

    教育输入法

    B

    舆论导向法

    C

    行为激励法

    D

    利用事件法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    上市公司股权激励与重大事件间需间隔多长时间？

    正确答案： （1）上市公司在发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件时，应当履行信息披露义务；在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。
    （2）上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位；资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。
    （3）公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《正向激励积分标准》突发事件处置得当，积分标准为（）分
    A

    0.5

    B

    2

    C

    1

    D

    0.3


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    突发事件处置得当给予（）分正向激励。
    A

    0.5

    B

    5

    C

    2

    D

    0.2


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从激励内容的角度可以将激励分为()。

    A:正向激励和负向激励
    B:他人激励和自我激励
    C:物质激励和精神激励
    D:有效激励和无效激励

    答案：C
    解析：
    从激励内容的角度，可以将激励分为物质激励和精神激励。从激励作用的角度，可以将激励分为正向激励和负向激励。从激励对象的角度，可以将激励分为他人激励和自我激励。

  • 第14题：

    ECC 共同预警的最重要的机制是（）

    A.早期警告
    B.补偿事件
    C.激励事件
    D.协调沟通

    答案：A
    解析：
    2020版教材P163-164
    早期警告程序是ECC 共同预警的最重要的机制。

  • 第15题：

    建设企业文化主要有（）等方法。

    • A、教育输入法
    • B、舆论导向法
    • C、行为激励法
    • D、利用事件法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    《正向激励积分标准》突发事件处置得当，积分标准为（）分

    • A、0.5
    • B、2
    • C、1
    • D、0.3

    正确答案:A

  • 第17题：

    建设企业文化的方法包括（）。

    • A、教育输入法
    • B、舆论导向法
    • C、行为激励法
    • D、利用事件法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    突发事件处置得当给予（）分正向激励。

    • A、0.5
    • B、5
    • C、2
    • D、0.2

    正确答案:A

  • 第19题：

    激励的类型有（）

    • A、物质激励和精神激励
    • B、正激励和负激励
    • C、他人激励和自我激励
    • D、社会激励和自我激励

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    应激事件可引起人们的消极情绪，损害认知功能，并普遍激发机体的反应系统。这称作为（　）
    A

    激励

    B

    解脱

    C

    应对

    D

    回避

    E

    超脱


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从激励内容的角度可以将激励分为（  ）。
    A

    正向激励和负向激励

    B

    他人激励和自我激励

    C

    物质激励和精神激励

    D

    有效激励和无效激励


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    个体对生活事件以及因生活事件而出现的自身不平衡状态所采取的认知和行为措施，是（）
    A

    激励

    B

    解脱

    C

    应对

    D

    回避

    E

    超脱


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    激励事件

    正确答案： 是故事讲述的第一个重大事件，是一切后续情节的首要导因，使其他情节要素运转起来，是故事叙述的起点。
    解析： 暂无解析

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