简述旅行社人力资源开发的原则。
题目
简述旅行社人力资源开发的原则。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（一）公平性原则；
（二）公开性原则；
（三）择优性原则；
（四）适用性原则；
（五）前瞻性原则；
（六）专业性原则；
（七）法制性原则。
（二）公开性原则；
（三）择优性原则；
（四）适用性原则；
（五）前瞻性原则；
（六）专业性原则；
（七）法制性原则。
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第1题：
请简述旅行社人力资源管理的特性。
正确答案:独立性和分散性，综合性，复杂性。 -
第2题：
简述人力资源开发投资的直接成本。
正确答案: （1）参与开发所有人员的工资和福利。
（2）开发使用的材料费。
（3）设备的购买费用。 -
第3题：
简述人力资源开发的原则。
正确答案:（1）理论联系实际原则；
（2）因材施教原则；
（3）心态原则；
（4）兴趣原则；
（5）自发创造原则；
（6）启发性和激励原则；
（7）全员培训与重点提高原则。 -
第4题：
简述旅行社产品的开发原则。
正确答案: （一）市场导向原则
（二）独特性原则
（三）针对性原则
（四）可进入性原则
（五）布局合理性原则
（六）经济可行性原则
（七）可接受性原则 -
第5题：
简述旅行社产品的设计原则，并举例说明如何在旅行社产品开发中应用这些原则。
正确答案: 旅行社产品的设计原则
（一）市场原则：旅行社在设计产品时要以市场为导向，从旅游者的需求出发设计符合市场趋势的产品。1.根据旅游者普遍的消费特征开发设计产品；2.根据旅游者或中间商的要求开发产品
（二）通畅原则1.不走回头路；2.择点适量（目的地数量）；3.点间距离适中；4.特色各异；5.顺序科学；6.在有限的时间内多游些景点（要视旅客的体力、身体条件而定）；7.行程最短。
（三）时效原则旅行社在产品设计时，必须对该产品在何种时段投放最为合适进行考虑。时效原则的另一个意义，体现在对社会信息的即时采集，即刻推出适应的产品。旅游线路的时间安排应该在目的地最美丽的季节，向旅游者展现目的地最动人的景观。如少数民族节日之旅、赏樱花、观杜鹃、秋天红叶等。
（四）主题鲜明原则：贵州少数民族风情之旅
（五）新颖原则：人无我有，人有我优，人优我新，努力寻求产品的亮点。
（六）差异原则：由于旅游资源公共物品的属性以及我国旅行社产品在知识产权保护上的缺失，市场上畅销的产品很容易就被模仿出来，从而导致产品的雷同性。解决这一问题的办法是：一方面旅行社可以通过树立新产品的进入门槛实现差异化。可通过申请产品专利权或与景区、航空公司进行排他性合作来实现对新产品的垄断性经营。另一方面，通过树立企业品牌或产品品牌突出产品的差异化特色。如国旅“环球行”、“广之旅”等。
（七）经济可靠原则：所谓经济，是指以相对低的消耗，获得相对高的效益。所谓可靠，表现为服务设施确有可靠。
举例说明：贵阳—凯里—西江千户苗寨风情—大塘短裙苗—榕江三宝侗寨—从江岜沙苗寨—黎平肇兴侗寨—地坪风雨桥—广西三江程阳风雨桥—桂林。 -
第6题：
简述人力资源培训与开发的原则。
正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则 -
第7题：
问答题简述旅行社人力资源开发的原则。正确答案： （一）公平性原则
（二）公开性原则
（三）择优性原则
（四）适用性原则
（五）前瞻性原则
（六）专业性原则
（七）法制性原则解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述人力资源培训与开发评估的原则。正确答案： （1）全面评价、重点突出的原则；
（2）可测性原则；
（3）时效性原则；
（4）发展性原则。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象
B开发思路
C开发方法
D人力资源开发过程
E人力资源开发操作
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述旅行社开展人力资源培训的意义。正确答案： （一）提高旅行社经营管理水平
（二）培养员工的适应能力
（三）挖掘员工的潜在能力
（四）增强旅行社的核心竞争力解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题请简述旅行社人力资源管理的特性。正确答案： 独立性和分散性，综合性，复杂性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请简述旅行社人力资源开发的内容。正确答案： 一、员工的招聘，编制人力资源规划。
二、员工的培训。设置员工培训考核制度。
三、员工的绩效考核。
四、员工的薪酬管理和奖励。解析： 暂无解析 -
第13题：
请简述旅行社人力资源开发的内容。
正确答案: 一、员工的招聘，编制人力资源规划。
二、员工的培训。设置员工培训考核制度。
三、员工的绩效考核。
四、员工的薪酬管理和奖励。 -
第14题：
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
- A、开发对象
- B、开发思路
- C、开发方法
- D、人力资源开发过程
- E、人力资源开发操作
正确答案:A,D,E -
第15题：
简述人力资源开发的目标。
正确答案: （1）培养员工的能力；
（2）提高企业效益；
（3）灌输企业文化；
（4）迎合员工的需要；
（5）适应竞争的需要。 -
第16题：
旅行社产品开发应遵循什么原则？
正确答案: （1）市场原则；
（2）经济原则；
（3）旅游点结构合理的原则；
（4）交通安排合理的原则；
（5）服务设施确有保障的原则；
（6）内容丰富多彩的原则。 -
第17题：
简述旅行社开展人力资源培训的意义。
正确答案: （一）提高旅行社经营管理水平
（二）培养员工的适应能力
（三）挖掘员工的潜在能力
（四）增强旅行社的核心竞争力 -
第18题：
简述饭店人力资源开发的内容
正确答案: （1）制定饭店的人力资源计划
（2）招聘录用所需员工
（3）对员工进行教育培训
（4）建立一套完整的考核体系和奖惩制度
（5）建立良好的薪酬福利制度
（6）培养高素质的管理人员 -
第19题：
问答题简述战略性人力资源开发的主导原则。正确答案： （1）整体性原则；
（2）差异性原则；
（3）动态性原则；
（4）长远性原则；
（5）创新性原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述旅行社产品的开发原则。正确答案： （一）市场导向原则
（二）独特性原则
（三）针对性原则
（四）可进入性原则
（五）布局合理性原则
（六）经济可行性原则
（七）可接受性原则解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述旅行社产品的设计原则，并举例说明如何在旅行社产品开发中应用这些原则。正确答案： 旅行社产品的设计原则
（一）市场原则：旅行社在设计产品时要以市场为导向，从旅游者的需求出发设计符合市场趋势的产品。1.根据旅游者普遍的消费特征开发设计产品；2.根据旅游者或中间商的要求开发产品
（二）通畅原则1.不走回头路；2.择点适量（目的地数量）；3.点间距离适中；4.特色各异；5.顺序科学；6.在有限的时间内多游些景点（要视旅客的体力、身体条件而定）；7.行程最短。
（三）时效原则旅行社在产品设计时，必须对该产品在何种时段投放最为合适进行考虑。时效原则的另一个意义，体现在对社会信息的即时采集，即刻推出适应的产品。旅游线路的时间安排应该在目的地最美丽的季节，向旅游者展现目的地最动人的景观。如少数民族节日之旅、赏樱花、观杜鹃、秋天红叶等。
（四）主题鲜明原则：贵州少数民族风情之旅
（五）新颖原则：人无我有，人有我优，人优我新，努力寻求产品的亮点。
（六）差异原则：由于旅游资源公共物品的属性以及我国旅行社产品在知识产权保护上的缺失，市场上畅销的产品很容易就被模仿出来，从而导致产品的雷同性。解决这一问题的办法是：一方面旅行社可以通过树立新产品的进入门槛实现差异化。可通过申请产品专利权或与景区、航空公司进行排他性合作来实现对新产品的垄断性经营。另一方面，通过树立企业品牌或产品品牌突出产品的差异化特色。如国旅“环球行”、“广之旅”等。
（七）经济可靠原则：所谓经济，是指以相对低的消耗，获得相对高的效益。所谓可靠，表现为服务设施确有可靠。
举例说明：贵阳—凯里—西江千户苗寨风情—大塘短裙苗—榕江三宝侗寨—从江岜沙苗寨—黎平肇兴侗寨—地坪风雨桥—广西三江程阳风雨桥—桂林。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述旅行社产品开发的趋势。正确答案： （1）升级换代速度加快；
（2）科技含量进一步提高；
（3）特色化趋势；
（4）绿色化趋势。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人力资源培训与开发的原则。正确答案： 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则解析： 暂无解析