影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？

题目

影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？

相似考题

1.激励的期望理论可定量地描述为()A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

2.激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()此题为判断题(对，错)。

3.激励水平公式中，激励等于（）的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价

4.激励水平取决于期望值和()的乘积A、估价B、目的C、需要D、效价

更多“影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？”相关问题

  • 第1题：

    激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    医学临床上，许多因素可以干扰药物的疗效，除了疾病因素和生理因素之外，影响药物疗效的还有（）。

    • A、生物因素
    • B、心理因素
    • C、环境因素

    正确答案:B

  • 第3题：

    影响个人空间的个体差异除了文化和种族因素之外，还有（）因素、（）因素和（）因素。


    正确答案:性别；年龄；人格

  • 第4题：

    综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）

    • A、人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响
    • B、满足感会反过来影响效价
    • C、心的效价和期望值会重新调整人的努力程度
    • D、人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第6题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列期望公式正确的是（）。

    • A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）
    • B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）
    • C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）
    • D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列期望公式正确的是（）。
    A

    激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

    B

    激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

    C

    激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

    D

    激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下情形中能产生最大激励力量的是（）
    A

    效价小、期望值小

    B

    效价小、期望值大

    C

    效价大、期望值小

    D

    效价大、期望值大


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
    A

    人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的

    B

    奖酬能否带来满足感还受公平感影响

    C

    满足社会不会影响效价

    D

    新的效价和期望值会重新调整人的努力程度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在影响溶剂选择性的因素中，除了（）之外，还有（）等。


    正确答案:温度；溶剂的含水量

  • 第14题：

    以下情形中能产生最大激励力量的是（）

    • A、效价小、期望值小
    • B、效价小、期望值大
    • C、效价大、期望值小
    • D、效价大、期望值大

    正确答案:D

  • 第15题：

    激励力与期望值和效价之间的关系（）。

    • A、效价受期望值影响
    • B、期望值受效价影响
    • C、期望值受激励力影响
    • D、激励力受期望值与效价的影响

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。


    正确答案:工作绩效与所得报酬之间的关联程度

  • 第17题：

    波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。

    • A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
    • B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响
    • C、满足社会不会影响效价
    • D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）

    • A、保健因素与激励因素
    • B、主观因素与客观因素
    • C、认知因素与情感因素
    • D、目标效价与期望值

    正确答案:D

  • 第19题：

    期望理论中，激励力等于（）

    • A、效价ⅹ期望值
    • B、概率ⅹ期望值
    • C、效价ⅹ概率
    • D、价值ⅹ期望值

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
    A

    保健因素与激励因素

    B

    主观因素与客观因素

    C

    认知因素与情感因素

    D

    目标效价与期望值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    影响个人空间的个体差异除了文化和种族因素之外，还有（）因素、（）因素和（）因素。

    正确答案： 性别,年龄,人格
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励水平是（）和效价的乘积。
    A

    感受值

    B

    期望值

    C

    人格

    D

    环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？

    正确答案： 1.第一级结果。是个体通过努力所获得的工作绩效，是组织所期望得到的。
    2.第二级结果。是个体因其工作绩效而得到的报酬，饰物和处罚，如培养工资、升降职务等。
    3.媒介。是工作绩效与所得报酬之间的联系，即个体第一级结果和第二级结果之间关系的主观感受，一般以概率表示其数值在0～1之间变化。如果高工作绩效与报酬之间没有关系，媒介就接近于0。
    解析： 暂无解析

相关内容