访谈法中最为关键的一个步骤是（）A、确定访谈内容B、确定访谈对象C、实施访谈D、分析访谈材料

题目

访谈法中最为关键的一个步骤是（）

  • A、确定访谈内容
  • B、确定访谈对象
  • C、实施访谈
  • D、分析访谈材料
相似考题

1.访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少

2.在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()

3.访谈法中最为关键的一个步骤是()。A、确定访谈内容B、确定访谈对象C、实施访谈D、分析访谈材料

4.关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

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  • 第1题：

    访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
    结构式访谈；非结构式访谈
    略

  • 第2题：

    直接访谈法和间接访谈法的区别是（）

    • A、访谈内容的结构性程度不同
    • B、访谈对象的特征不同
    • C、访谈对象的数量不同
    • D、访谈的交流方式不同

    正确答案:D

  • 第3题：

    一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）

    • A、按照访谈对象的多少
    • B、按照访谈对象的特点
    • C、按照访谈的交流方式
    • D、按照访谈内容的结构性程度的不同

    正确答案:B

  • 第4题：

    BBS在线访谈法与电脑网络访谈法的主要区别是，BBS在线访谈法主要是一种网络座谈会，对象一般是确定的对象。而电脑网络访谈法的对象是不确定的陌生人，所以难以保证样本的代表性。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）

    • A、结构式访谈和非结构式访谈
    • B、直接访谈法和间接访谈法
    • C、个别访谈法和小组访谈法
    • D、一般访谈法和个别访谈法

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据访问内容的不同，访谈可分为（）

    • A、结构性访谈法和非结构性访谈法
    • B、直接访谈法和间接访谈法
    • C、个别访谈法和集体访谈法
    • D、深度访谈法和一般访谈法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列属于访谈的步骤的是（）

    • A、确定访谈目的
    • B、确定访谈者
    • C、拟定访谈问题
    • D、正式实施访谈整理并分析访谈数据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）
    A

    小组访谈法

    B

    特殊访谈法

    C

    无结构式访谈法

    D

    间接访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于访谈的步骤的是（）
    A

    确定访谈目的

    B

    确定访谈者

    C

    拟定访谈问题

    D

    正式实施访谈整理并分析访谈数据


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    访谈法中最为关键的一个步骤是（）
    A

    确定访谈内容

    B

    确定访谈对象

    C

    实施访谈

    D

    分析访谈材料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    BBS在线访谈法与电脑网络访谈法的主要区别是，BBS在线访谈法主要是一种网络座谈会，对象一般是确定的对象。而电脑网络访谈法的对象是不确定的陌生人，所以难以保证样本的代表性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）
    A

    按照访谈对象的多少

    B

    按照访谈对象的特点

    C

    按照访谈的交流方式

    D

    按照访谈内容的结构性程度的不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）

    • A、个人访谈法
    • B、群体访谈法
    • C、全体访谈法
    • D、主管人员访谈法
    • E、一般人员访谈法

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）

    • A、小组访谈法
    • B、特殊访谈法
    • C、无结构式访谈法
    • D、间接访谈法

    正确答案:C

  • 第15题：

    按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。

    • A、个别员工访谈法
    • B、集体访谈法
    • C、主管人员访谈法
    • D、面谈法
    • E、结构访谈

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    访谈准备的第一步是（）

    • A、确定访谈目的
    • B、了解访谈对象
    • C、确定访谈提纲
    • D、确定访谈方式

    正确答案:A

  • 第17题：

    访谈法的形式有（）。

    • A、小组访谈法
    • B、随意访谈法
    • C、深度访谈法
    • D、直接访谈法
    • E、间接访谈法

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

    • A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
    • B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
    • C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
    • D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）
    A

    结构式访谈和非结构式访谈

    B

    直接访谈法和间接访谈法

    C

    个别访谈法和小组访谈法

    D

    一般访谈法和个别访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据访问内容的不同，访谈可分为（）
    A

    结构性访谈法和非结构性访谈法

    B

    直接访谈法和间接访谈法

    C

    个别访谈法和集体访谈法

    D

    深度访谈法和一般访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。
    A

    个别员工访谈法

    B

    集体访谈法

    C

    主管人员访谈法

    D

    面谈法

    E

    结构访谈


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    直接访谈法和间接访谈法的区别是（）
    A

    访谈内容的结构性程度不同

    B

    访谈对象的特征不同

    C

    访谈对象的数量不同

    D

    访谈的交流方式不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。

    正确答案： 结构式访谈,非结构式访谈
    解析： 暂无解析

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