连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。

第1题：

第2题：

乙方有下列情形之一的（），甲方应予解除劳动合同。

• A、连续旷工满十五日
• B、年内累计旷工满三十日
• C、被公安机关行政拘留十五日及以上的
• D、严重违反用人单位规章制度的

正确答案:A,B,C,D

第3题：

连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。

• A、5
• B、10
• C、15
• D、20

正确答案:C

第4题：

员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

• A、连续旷工3天以上
• B、一年内累计旷工10天以上
• C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
• D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

正确答案:B,C,D

第5题：

以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

• A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
• B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
• C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
• D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

正确答案:B,C,D

第6题：

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

• A、旷工1天
• B、旷工2天
• C、旷工3天

正确答案:C

第7题：

根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

• A、3
• B、5
• C、7
• D、10

正确答案:A

第8题：

有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

正确答案:30

第14题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

正确答案:C

第15题：

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

正确答案:5天

第16题：

连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。

• A、15
• B、20
• C、30
• D、50

正确答案:A,C

第17题：

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

正确答案:错误

第18题：

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

• A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
• B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
• C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
• D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

正确答案:A,C,D

第19题：

连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。

• A、警告
• B、记过
• C、留用察看
• D、解除劳动合同

正确答案:A

第20题：

何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

• A、连续旷工15个工作日
• B、一年内累计旷工30个工作日以上的
• C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
• D、A、B、C都对

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：