在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。A、胜任智能B、实践能力C、创新经验D、工作品质
题目
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
- A、胜任智能
- B、实践能力
- C、创新经验
- D、工作品质
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第1题：
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
正确答案:正确 -
第2题：
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
- A、岗位胜任特征
- B、胜任智能
- C、胜任力素质
- D、工作品质
正确答案:A -
第3题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
- A、工作胜任力
- B、通用胜任力
- C、岗位胜任力
- D、职务胜任力
正确答案:A,C,D -
第4题：
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
正确答案:正确 -
第5题：
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
正确答案:正确 -
第6题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
正确答案:正确 -
第7题：
（）方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体专业技术人员在好奇心态度、情感、兴趣、动机、意志、价值观等方面的内隐特质。
- A、工作品质
- B、实践能力
- C、创新经验
- D、胜任智能
正确答案:A -
第8题：
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
- A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
- B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
- C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
- D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）
正确答案:正确 -
第10题：
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
- A、定义专业技术岗位绩效标准
- B、选取分析专业技术岗位效标样本
- C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
- D、建立和验证胜任特征模型
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
- A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
- B、表面胜任力和中心胜任力
- C、通用胜任力和专业胜任力
- D、硬性胜任力和软性胜任力
正确答案:B -
第12题：
多选题依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。A岗位能力
B胜任智力
C创新思维
D个人素质
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。
- A、个人素质
- B、工作品质
- C、希望抱负
- D、岗位要求
正确答案:B -
第14题：
什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）
- A、岗位胜任力
- B、个人素质能力
- C、专业技能
- D、领导能力
正确答案:A -
第15题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
- A、专业技术岗位胜任力限定选项法
- B、专业技术岗位胜任力测评法
- C、专业技术岗位胜任力综合考核法
- D、专业技术岗位胜任力情景测试法
正确答案:A -
第16题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
- A、专业技术人员最佳胜任特征
- B、专业技术人员胜任特征能力
- C、专业技术人员最佳胜任特征能力
- D、专业技术人员最佳胜任力
正确答案:C -
第17题：
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
- A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
- B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
- C、设计胜任素质测评结果应用办法
- D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
正确答案:A,B,C -
第18题：
胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。
- A、必要的创新能力
- B、专业知识
- C、广博的科学文化知识
- D、人际交往能力
正确答案:A -
第19题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
- A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
- B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
- C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
- D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
正确答案:A,C,D -
第21题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
- A、专业技术岗位门槛类胜任力
- B、专业技术岗位区辨类胜任力
- C、专业技术岗位转化类胜任力
- D、专业技术岗位时效类胜任力
正确答案:A,B,C -
第22题：
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。
- A、岗位能力
- B、胜任智力
- C、创新思维
- D、个人素质
正确答案:A,B,C -
第23题：
岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
正确答案:正确