员工之间的技能竞赛属于建设性矛盾。

题目

员工之间的技能竞赛属于建设性矛盾。

相似考题

1.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的()体系。A.职业技能竞赛B.职业技能等级C.技能人才评价D.培训绩效评估

2.正确绩效评估目的在于()。A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值D.考虑员工的工作技能，岗位的能力

3.提建议属于员工表示不满的()方式。A:建设性且积极的 B:破坏性且消极的 C:建设性且消极的 D:破坏性且积极的

4.中国职业技能竞赛始于工人技能比赛、技术比武以及各类劳动竞赛。()

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  • 第1题：

    企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。

    A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾
    C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。

    A.员工自我矛盾
    B.员工与领导之间矛盾
    C.主管自我矛盾
    D.组织目标矛盾
    E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    班组矛盾有（）。

    • A、内部矛盾
    • B、外部矛盾
    • C、班组之间矛盾
    • D、员工家庭矛盾

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    广义的生产培训类别主要包括：（）、适应性培训、新员工入企培训、继续教育等。

    • A、岗位资格培训
    • B、安全教育培训
    • C、职业技能鉴定
    • D、技能竞赛

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    加油站积极开展（），主动参加上级单位组织的技能比武、知识竞赛等活动，通过站与站之间的交流讨论，努力丰富员工业余文化生活，营造积极向上的文化氛围。


    正确答案:文体活动

  • 第6题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

    • A、现在与将来的矛盾
    • B、老员工与新员工的矛盾
    • C、个体与团体的矛盾
    • D、经营者和员工之间的矛盾

    正确答案:D

  • 第8题：

    通过管理团队的指导，可以帮助员工（）

    • A、调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情
    • B、针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步
    • C、管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能
    • D、在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    员工辞职属于员工表达工作不满的哪种方式(    )。
    A

    破坏性-积极型

    B

    建设性-积极型

    C

    破坏性-消极型

    D

    建设性-消极型


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于物业服务企业有形展示的有（　　）。
    A

    保洁与绿化

    B

    企业制度

    C

    消防演练

    D

    企业员工职业规划与发展

    E

    技能竞赛


    正确答案： B,E
    解析：
    服务的有形展示是指商品与服务本身的展示。有形展示会使所促销的东西更加贴近顾客，会影响顾客对服务企业的评价。对于物业服务企业来讲，有形展示要素包括：①保洁与绿化；②企业制度；③企业文化；④消防演练；⑤技能竞赛等活动。

  • 第11题：

    单选题
    员工利用休息时间参加公司或部门组织的各类活动中，不属于公司发放误休补贴的范围的是（）。
    A

    选聘考试

    B

    知识、技能提升方面的集中培训

    C

    知识技能竞赛

    D

    技术比武


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。
    A

    培养工作乐趣

    B

    工作的系统化和整体性

    C

    各岗位员工之间的互相树立矛盾

    D

    增强员工的多向工作技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于物业服务企业有形展示的是()。

    A:保洁与绿化
    B:企业制度
    C:消防演练
    D:企业员工职业规划与发展
    E:技能竞赛

    答案：A,B,C,E
    解析：
    服务的有形展示是指商品与服务本身的展示。有形展示会使所促销的东西更加贴近顾客，会影响顾客对服务企业的评价。对于物业服务企业来讲，有形展示要素包括：①保洁与绿化；②企业制度；③企业文化；④消防演练；⑤技能竞赛等活动。

  • 第14题：

    《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的（）体系。

    • A、职业技能竞赛
    • B、职业技能等级
    • C、技能人才评价
    • D、培训绩效评估

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。


    正确答案:大型考核

  • 第16题：

    职业技能竞赛是提高职工职业技能素质的重要途径。什么是职业技能竞赛？


    正确答案: 职业技能竞赛是为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以提高职工技术技能素质、普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的集体性、群众性比赛活动。

  • 第17题：

    员工利用休息时间参加公司或部门组织的各类活动中，不属于公司发放误休补贴的范围的是（）。

    • A、选聘考试
    • B、知识、技能提升方面的集中培训
    • C、知识技能竞赛
    • D、技术比武

    正确答案:A

  • 第18题：

    轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。

    • A、培养工作乐趣
    • B、工作的系统化和整体性
    • C、各岗位员工之间的互相树立矛盾
    • D、增强员工的多向工作技能

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

    • A、容易导致"近亲繁殖"
    • B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
    • C、不利于工作创新
    • D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。
    A

    现在与将来的矛盾

    B

    老员工与新员工的矛盾

    C

    个体与团体的矛盾

    D

    经营者和员工之间的矛盾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。

    正确答案： 大型考核
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    员工辞职属于员工表达工作不满的哪种方式(    )。
    A

    破坏性一积极型

    B

    建设性一积极型

    C

    破坏性一消极型

    D

    建设性一消极型


    正确答案： A
    解析：

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