提建议属于员工表示不满的()方式。A:建设性且积极的 B:破坏性且消极的 C:建设性且消极的 D:破坏性且积极的

题目
提建议属于员工表示不满的()方式。

A:建设性且积极的
B:破坏性且消极的
C:建设性且消极的
D:破坏性且积极的
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1.11 在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( )。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视

2.在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（ ）。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

3.下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视

4.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A:忠诚和辞职 B:辞职和提建议 C:忽视和辞职 D:忠诚和忽视

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  • 第1题：

    下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。

    A:辞职
    B:提建议
    C:忠诚
    D:忽视
    E:不合作

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    提建议属于员工表示不满的（ ）方式。

    A.建设性且积极的
    B.破坏性且消极的
    C.建设性且消极的
    D.破坏性且积极的

    答案：A
    解析：
    提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

  • 第3题：

    下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。

    A:辞职
    B:提建议
    C:忠诚
    D:忽视

    答案：C
    解析：
    忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

  • 第4题：

    员工对工作不满的表达方式有（）

    • A、辞职
    • B、提建议
    • C、忠诚
    • D、调查
    • E、忽视

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）

    • A、辞职
    • B、提建议
    • C、忽视
    • D、忠诚
    • E、偷窃

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（　）。

    • A、辞职
    • B、提建议
    • C、忠诚
    • D、忽视

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    提建议属于员工表示不满的（　　）方式。
    A

    建设性且积极的

    B

    破坏性且消极的

    C

    建设性且消极的

    D

    破坏性且积极的


    正确答案： C
    解析：
    提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

  • 第8题：

    单选题
    员工对工作不满的表达方式不包括（  ）。
    A

    辞职

    B

    忽视

    C

    提建议

    D

    泄露公司机密


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（  ）。
    A

    忠诚和辞职

    B

    辞职和提建议

    C

    忽视和辞职

    D

    忠诚和提建议


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（　）。
    A

    辞职 

    B

    提建议 

    C

    忠诚 

    D

    忽视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工对工作不满的表达方式有（）
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    调查

    E

    忽视


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查员工对工作不满的四类表达方式。 员工对工作不满的表达方式从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度分为四类： （1）辞职。 （2）提建议。 （3）忠诚。 （4）忽视。

  • 第12题：

    单选题
    员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（　）。
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    忽视


    正确答案： D
    解析： 员工对工作不满的表达方式包括：辞职、提建议、忠诚和忽视。其中，忽视是指消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等，是消极和具有破坏性的。

  • 第13题：

    在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

    A.忠诚和辞职
    B.辞职和提建议
    C.忽视和辞职
    D.忠诚和忽视

    答案：D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。@##

  • 第14题：

    案例中，员工表现不满主要是通过（）方式。

    A.忠诚
    B.提建议
    C.辞职
    D.以上都不是

    答案：C
    解析：
    通过案例可知，员工对于不满是选择离开组织，这是破坏性和积极的反映，即辞职。

  • 第15题：

    下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有( )。

    A.辞职
    B.提建议
    C.忠诚
    D.忽视
    E.不合作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

  • 第16题：

    员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）

    • A、辞职
    • B、忠诚
    • C、提建议
    • D、忽视

    正确答案:B

  • 第17题：

    在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（　）。

    • A、辞职 
    • B、提建议 
    • C、忠诚 
    • D、忽视

    正确答案:A

  • 第18题：

    在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）

    • A、忠诚和辞职
    • B、辞职和提建议
    • C、忽视和辞职
    • D、忠诚和提建议

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（  ）。
    A

    忠诚和辞职

    B

    辞职和提建议

    C

    忽视和辞职

    D

    忠诚和忽视


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    忽视


    正确答案： D
    解析：
    忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

  • 第21题：

    单选题
    在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（  ）。
    A

    忠诚和辞职

    B

    辞职和提建议

    C

    忽视和辞职

    D

    忠诚和提建议


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    案例中，员工表现不满的方式主要是（ ）。
    A

    忠诚

    B

    提建议

    C

    辞职

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（　　）。
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    忽视

    E

    不合作


    正确答案： B,D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

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