决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。

题目

决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。

相似考题

1.激励理论有()。A.亚当斯的公平理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素理论

2.作为工作激励理论提出公平理论的代表人物是()A、费斯廷格B、霍曼斯C、亚当斯D、弗罗姆

3.下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”

4.亚当斯的公平理论认为,满意的相对性指的是个人的获得与投入之比是否等于()的获得与投入之比。A、领导B、参照群体C、下属D、社会平均水平

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。”相关问题

  • 第1题：

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案：ABD

  • 第2题：

    公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。

    A亚当斯

    B凯里

    C韦纳

    D沙因


    A
    略

  • 第3题：

    行为改造型激励理论主要包括（）。

    • A、弗鲁姆的“期望理论”
    • B、亚当斯的“公平理论”
    • C、斯金纳的“强化理论”
    • D、亚当斯的“挫折理论”
    • E、海德的“归因理论”

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？


    正确答案: 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
    公平理论对我们有着重要的启示。因为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观。
    管理者采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。

  • 第6题：

    提出激励过程中的公平理论的是。（）

    • A、弗卢姆
    • B、亚当斯
    • C、麦克里兰
    • D、赫西

    正确答案:B

  • 第7题：

    美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。


    正确答案:社会比较

  • 第8题：

    单选题
    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    强化激励理论

    D

    复杂激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。
    A

    公平理论

    B

    双因素理论

    C

    需要层次理论

    D

    强化理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）
    A

    弗洛姆的期望理论

    B

    亚当斯的公平理论

    C

    洛克的目标设置理论

    D

    波特的综合激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。
    A

    自己的结果等于他人的结果

    B

    自己的投入等于他人的投入

    C

    所有员工获取相同报酬

    D

    自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为改造型激励理论主要包括（）。
    A

    弗鲁姆的“期望理论”

    B

    亚当斯的“公平理论”

    C

    斯金纳的“强化理论”

    D

    亚当斯的“挫折理论”

    E

    海德的“归因理论”


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    亚当斯的公平理论比较的是()。

    A:员工对投入、产出的自我知觉
    B:员工对投入、产出的客观测量结果
    C:其他人员对投入、产出的评价
    D:管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第14题：

    以下哪些属于激励理论？（）

    • A、社会学习理论
    • B、斯金纳的操作控制理论
    • C、光环效应
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、双因素理论
    • C、需要层次理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）


    正确答案:Op/Ip=Oo/Io

  • 第17题：

    强化激励理论所依据的激励原理是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。

    • A、自己的结果等于他人的结果
    • B、自己的投入等于他人的投入
    • C、所有员工获取相同报酬
    • D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比

    正确答案:D

  • 第19题：

    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、强化激励理论
    • D、复杂激励理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
    A

    时间

    B

    努力

    C

    忠诚

    D

    容忍

    E

    诚实


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    强化激励理论所依据的激励原理是（）。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    亚当斯的公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    提出激励过程中的公平理论的是。（）
    A

    弗卢姆

    B

    亚当斯

    C

    麦克里兰

    D

    赫西


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。

    正确答案： 社会比较
    解析： 暂无解析

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