能力和性格相同的人在一起工作，比较容易形成高绩效团队。

题目

能力和性格相同的人在一起工作，比较容易形成高绩效团队。

相似考题

1.有相同财富数量的人其风险承受能力不一定相同,还受性格、风险偏好等因素的影响。( )A．正确B．错误

2.浅谈如何建设高绩效团队?

3.工作团队与团队工作的区别在于：前者指为提高绩效而采取团队形式的新的工作方法，后者指能够通过成员的共同努力而产生积极的协同作用的群体。()

4.不属于高绩效团队特征的是()A. 评估团队成员的技术能力B. 尽量减少成员间的冲突C. 努力确保这些团队效能所需的资源和设备D. 群体成员之间存在一定程度的差异

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  • 第1题：

    下列关于性格与能力的关系表述不正确的是( )。

    A．性格的形成需要一定的能力为基础

    B．能力的发展水平受性格特征的影响

    C．性格对能力发展的补偿作用

    D．相同能力类型的人可以形成不同的性格特征


    正确答案：D

  • 第2题：

    团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是：

    A. 忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
    B. 有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿
    C. 高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
    D. 将每个成员“粘”在一起的“胶”

    答案：C
    解析：
    本题是“属于型”。A、B、D项都隐含了个人意向。故答案为C。

  • 第3题：

    在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）

    • A、伪团队
    • B、潜在团队
    • C、真正的团队
    • D、高绩效团队

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（）来完成团队目标。

    • A、能力组合
    • B、智力模式
    • C、性格特点

    正确答案:A

  • 第5题：

    黏液质的人更容易形成自制力的性格特征。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    陈女士是中年女性，平时争强好胜，比较急躁，但工作效率高，能力强，只是容易发火，有时有过分的敌意，容易与人发生矛盾。这种行为特征往往被称为是（）

    • A、E型性格
    • B、D型性格
    • C、A型性格
    • D、B型性格
    • E、C型性格

    正确答案:C

  • 第7题：

    高绩效团队


    正确答案: 高绩效团队是指一种能自动变革、高效率朝着目标运转的团队。

  • 第8题：

    单选题
    高绩效的团队应具有的特征讲述，错误的是（）
    A

    从内部条件看，高绩效团队应拥有一个合理的基础结构

    B

    从外部条件来看，管理层应该给团队提供完成工作的必需的各种资源

    C

    在高绩效团队中，成员被分配了合适的角色，并对其工作完全具有自主权

    D

    高绩效团队的领导者能为团队建立愿景，指明前途，鼓舞成员信心，帮助他们更充分的挖掘自己的潜力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    旅游团队的分类比较复杂，可以说，世界上没有两个相同的团队，任何一个因素的改变，就会出现和形成一个新的团队。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？

    正确答案： 高绩效团队是把团队的潜力发挥到极致的团队。表现出色的高绩效团队成员不仅对自己团队的成功负责，也关心项目团队中其他人的成长与发展。
    建设高绩效的项目团队，应该从以下几个方面方手：
    1）加强项目团队领导
    2）鼓舞项目团队士气
    3）提高项目团队效率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案： B
    解析：
    B项，高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。

  • 第12题：

    单选题
    阅读能力好的人不但容易找到工作，而且工资也比较高。另外，阅读考试的分数往往还能反映一个国家的教育水平。★阅读能力好的人一般：
    A

    收入高

    B

    烦恼少

    C

    经历丰富

    D

    年龄比较大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    患者，中年女性，平时争强好胜，比较急躁，但工作效率高，能力强，只是容易发火，有时有过分的敌意，容易与人发生矛盾。

    这种行为特征往往被称为是

    A.E型性格

    B.D型性格

    C.A型性格

    D.B型性格

    E.C型性格


    正确答案：C
    A型性格的人脾气比较火爆，遇事容易急躁、喜欢竞争、好斗，对人常有戒心等，题中陈女士正是此种性格。I型性格具有外向性的特点，情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁，人际关系不融洽.C型性格具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，但在一般情现下表现被动。D型性格具有外向性特点，社会适应性良好或一般，人际关系较好，有组织能力。E型性格具有内向性特点，情绪不稳定，社会适应性轻差或一般，不善交际，但往往善于独立思考.

  • 第14题：

    高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？


    正确答案: 高绩效团队是把团队的潜力发挥到极致的团队。表现出色的高绩效团队成员不仅对自己团队的成功负责，也关心项目团队中其他人的成长与发展。
    建设高绩效的项目团队，应该从以下几个方面方手：
    1）加强项目团队领导
    2）鼓舞项目团队士气
    3）提高项目团队效率

  • 第15题：

    能力总是和人的（）联系在一起。

    • A、活动
    • B、性格
    • C、气质
    • D、兴趣

    正确答案:A

  • 第16题：

    谈判人员性格要相同，这样容易相处。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    旅游团队的分类比较复杂，可以说，世界上没有两个相同的团队，任何一个因素的改变，就会出现和形成一个新的团队。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    非正式群体形成的原因比较复杂，归纳起来包括（）

    • A、相同工作单位
    • B、价值观
    • C、共同的兴趣爱好
    • D、类似的经历和社会背景
    • E、性格、脾气一致

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    胆汁质的人容易形成热情好客、机智开朗的性格特征，却难以形成耐心细致的性格特征。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    黏液质的人更容易形成自制力的性格特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 气质影响性格形成和发展的速度和状态。黏液质和抑郁质的人比多血质和胆汁质的人更容易形成自制力的性格特征。

  • 第21题：

    判断题
    胆汁质的人容易形成热情好客、机智开朗的性格特征，却难以形成耐心细致的性格特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（）来完成团队目标。
    A

    能力组合

    B

    智力模式

    C

    性格特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）
    A

    伪团队

    B

    潜在团队

    C

    真正的团队

    D

    高绩效团队


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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