如何完善公立医院的薪酬制度？
题目
如何完善公立医院的薪酬制度？
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第1题：
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计答案：A解析：P273—276
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。 -
第2题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计答案：A,B,E解析：完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。 -
第3题：
解决“以药补医”问题后，如何完善公立医院的补偿机制？
正确答案: 改革“以药补医”机制之后，公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道，对于原来由药品加成收入弥补的医疗亏损，将通过建立完善公立医院补偿机制，保证公立医院的正常运行。
一是对公立医院提供药事服务的成本，通过增设药事服务费弥补。
二是调整医疗服务收费标准，体现医疗服务成本和技术劳务价值。
三是落实公立医院政府补助政策。逐步加大政府对公立医院基本建设和设备购置、重点学科发展、符合国家规定的离退休人员费用和补贴政策性亏损等方面的投入，对承担的公共卫生服务等任务给予专项补助。 -
第4题：
江苏省公立医院薪酬制度改革政策中规定，公立医院的绩效工资调控线原则上可按当地其他事业单位绩效工资基准线的一定比例掌握。对此，下列表述正确的是（）。
- A、设区市所属城市公立医院的比例是100%-200%
- B、县属公立医院的比例是100%-150%
- C、设区市所属城市公立医院的比例是100%-190%
- D、县属公立医院的比例是100%-190%
正确答案:C -
第5题：
如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？
正确答案: 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。 -
第6题：
评价薪酬制度的目的不包括（）。
- A、普遍提高员工薪酬待遇
- B、完善薪酬激励方案
- C、提出适合自身特点的薪酬激励方案
- D、发挥薪资福利制度的激励职能
正确答案:A -
第7题：
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
- A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
- B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
- C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
- D、建立健全员工之间的薪酬保密制度
- E、由员工代表来确定薪酬改革制度
正确答案:A,B -
第8题：
问答题解决“以药补医”问题后，如何完善公立医院的补偿机制？正确答案： 改革“以药补医”机制之后，公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道，对于原来由药品加成收入弥补的医疗亏损，将通过建立完善公立医院补偿机制，保证公立医院的正常运行。
一是对公立医院提供药事服务的成本，通过增设药事服务费弥补。
二是调整医疗服务收费标准，体现医疗服务成本和技术劳务价值。
三是落实公立医院政府补助政策。逐步加大政府对公立医院基本建设和设备购置、重点学科发展、符合国家规定的离退休人员费用和补贴政策性亏损等方面的投入，对承担的公共卫生服务等任务给予专项补助。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇
B完善薪酬激励方案
C提出适合自身特点的薪酬激励方案
D发挥薪资福利制度的激励职能
正确答案： A解析： 评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。 -
第10题：
问答题如何完善公立医院的薪酬制度？正确答案： 公立医院实行岗位绩效工资制度。合理确定医院人员工资总水平，实行工资总额控制。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”；绩效工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。有关部门将按照事业单位收入分配制度改革的总体部署，结合医疗卫生行业的实际，逐步建立和完善符合公立特点的绩效工资分配办法，使工作人员的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。A绩效评价
B薪酬
C职称
D效果评价
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。正确答案： （1）进行岗位分析和岗位评估，是企业制定薪酬制度的基础和前提
（2）要设计出合理的薪酬体系和相应的配套制度，使企业有统一的薪酬制度，理顺企业的分配关系，使内部分配朝着有利于关键、重要岗位的方向发展
（3）在人才逐步市场化的情况下，企业制定薪酬制度和确定薪酬水平，还需要参考当地劳动力市场的供求状况和薪酬水平
（4）为保证薪酬制度长期、有效实施，根据市场变化和生产管理的实际需要，定期或不定期的对薪酬体系和薪酬水平进行调整是十分有必要的解析： 暂无解析 -
第13题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计答案：A,B,D,E解析：企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。 -
第14题：
如何建立和完善公立医院法人治理结构？
正确答案:从有利于强化公产医院公益性和强化政府监管出发，进一步转变政府职能，落实公立医院独立法人地位，政府部门负责公立医院行业宏观管理职能，公立医院承担其自身具体经办管理职能，并承担相应的责任。卫生行政部门不干预医院的具体管理事务。探索建立和完善法人治理结构的多种实现形式，明确所有者和经营者的责权，如建立公医院管理理事会，由医院投资、医保、监管和群众等方面的代表及医院管理人员组成，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束，有竞争、有活力的机制。 -
第15题：
全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
- A、公立属性
- B、公益属性
- C、社会化属性
正确答案:B -
第16题：
以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）
- A、现代医院管理制度基本建立
- B、县域医疗卫生服务体系进一步完善
- C、改革人事制度与薪酬制度
- D、县级公立医院看大病、解难症水平明显提升
正确答案:A,B,D -
第17题：
论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。
正确答案: （1）进行岗位分析和岗位评估，是企业制定薪酬制度的基础和前提
（2）要设计出合理的薪酬体系和相应的配套制度，使企业有统一的薪酬制度，理顺企业的分配关系，使内部分配朝着有利于关键、重要岗位的方向发展
（3）在人才逐步市场化的情况下，企业制定薪酬制度和确定薪酬水平，还需要参考当地劳动力市场的供求状况和薪酬水平
（4）为保证薪酬制度长期、有效实施，根据市场变化和生产管理的实际需要，定期或不定期的对薪酬体系和薪酬水平进行调整是十分有必要的 -
第18题：
如何对企业的薪酬制度进行诊断？
正确答案:对薪酬制度的诊断可以从薪酬管理几个基本方面的问题为导向来进行：
1.对企业薪酬体系整体的诊断
2.对企业奖金制度的诊断
3.对企业福利制度的诊断
3.一个健康有效的薪酬制度应该具有哪些方面的要求？
简言之，一个健康有效的薪酬制度应该具有以下四点。
1.符合企业战略需要
2.兼具内外公平性
3.成本节省，富有效率
4.特殊行业的薪酬制度还应考虑到国家政策和制度的限制 -
第19题：
加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。
- A、绩效评价
- B、薪酬
- C、职称
- D、效果评价
正确答案:A -
第20题：
问答题如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？正确答案： 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）A现代医院管理制度基本建立
B县域医疗卫生服务体系进一步完善
C改革人事制度与薪酬制度
D县级公立医院看大病、解难症水平明显提升
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题如何建立和完善公立医院法人治理结构？正确答案： 从有利于强化公产医院公益性和强化政府监管出发，进一步转变政府职能，落实公立医院独立法人地位，政府部门负责公立医院行业宏观管理职能，公立医院承担其自身具体经办管理职能，并承担相应的责任。卫生行政部门不干预医院的具体管理事务。探索建立和完善法人治理结构的多种实现形式，明确所有者和经营者的责权，如建立公医院管理理事会，由医院投资、医保、监管和群众等方面的代表及医院管理人员组成，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束，有竞争、有活力的机制。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。A工资结构设计与完善
B调整不同员工薪酬项目的构成
C薪酬等级标准设计
D薪酬支付形式设计
正确答案： C解析：
企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。