对于激励政策，以下哪些选项的描述是不正确的（）A、总行的激励政策优先于分行激励政策，对于总行的激励政策，分行不能修改B、支行看到的激励政策是总行的激励政策C、分行的激励政策可以在总行的激励政策上进行修改D、支行看到的激励政策是分行的激励政策E、以上都不对

题目

对于激励政策，以下哪些选项的描述是不正确的（）

  • A、总行的激励政策优先于分行激励政策，对于总行的激励政策，分行不能修改
  • B、支行看到的激励政策是总行的激励政策
  • C、分行的激励政策可以在总行的激励政策上进行修改
  • D、支行看到的激励政策是分行的激励政策
  • E、以上都不对
相似考题

1.激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。A.个人内部B.管理者C.企业D.政策

2.企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励

3.对志愿者的激励政策有哪些?

4.关于销售激励政策正确的表述是:()。A.企业愿意承担风险，那么它就采用保障因素加激励因素的思想B.企业不愿意承担风险，那么它就采用激励因素加保障因素的思想C.销售激励政策应该体现哲学思想D.以上都正确

更多“对于激励政策，以下哪些选项的描述是不正确的（）A、总行的激励政策优先于分行激励政策，对于总行的激励政策，分行不能修改B、支行看到的激励政策是总行的激励政策C、分行的激励政策可以在总行的激励政策上进行修改D、支行看到的激励政策是分行的激励政策E、以上都不对”相关问题

  • 第1题：

    为了弥补市场激励创新的缺陷，世界各国采用的激励创新的政策及手段有


    正确答案: ①教育；
    ②科技发展战略；
    ③科技政策；
    ④资金；
    ⑤各种各样的针对发明创新的奖励制度。

  • 第2题：

    人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

    • A、薪酬结构
    • B、工资总额
    • C、福利项目
    • D、激励政策
    • E、激励重点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

    • A、情感激励
    • B、实物奖励和精神鼓励
    • C、股份激励
    • D、奖励权利与强制权利并用

    正确答案:D

  • 第4题：

    下面说法正确的有（）

    • A、 由于理性人通过比较成本和收益做出决策，所以他们会对激励做出反应
    • B、 激励会引起一个人作出某种行为，既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期
    • C、 人们会对激励做出反应，而政策会影响激励
    • D、 政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响，还应考虑因激励而发生的间接影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是工作伙伴间的相互激励的常用方法。

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、政策激励
    • D、情感激励

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

    • A、负向激励
    • B、正向激励
    • C、人事调整激励
    • D、预防性激励

    正确答案:B

  • 第7题：

    政策性激励是指什么？


    正确答案: 经销专营权奖励、返利奖励、价格折扣、货款政策。

  • 第8题：

    单选题
    在销售渠道激励方法中，费用补贴和实物奖励都属于（）。
    A

    政策性激励

    B

    直接的经济性激励

    C

    形式性激励

    D

    服务性激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下面说法正确的有（）
    A

    由于理性人通过比较成本和收益做出决策，所以他们会对激励做出反应

    B

    激励会引起一个人作出某种行为，既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期

    C

    人们会对激励做出反应，而政策会影响激励

    D

    政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响，还应考虑因激励而发生的间接影响


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。
    A

    情感激励

    B

    实物奖励和精神鼓励

    C

    股份激励

    D

    奖励权利与强制权利并用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    支行客户经理通过产品查询能够看到（）层面的激励政策。
    A

    总行

    B

    总行和分行

    C

    分行

    D

    支行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常用的激励工作伙伴的方法有哪几种（）
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    情感激励

    D

    政策激励


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支行客户经理通过产品查询能够看到（）层面的激励政策。

    • A、总行
    • B、总行和分行
    • C、分行
    • D、支行

    正确答案:C

  • 第14题：

    在销售渠道激励方法中，经销专营权奖励和价格折扣都属于（）

    • A、政策性激励
    • B、直接的经济性激励
    • C、形式性激励
    • D、服务性激励

    正确答案:A

  • 第15题：

    销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。

    • A、政策性激励
    • B、直接经济性激励
    • C、实物性激励
    • D、服务性激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    绿色建筑激励政策体系的基本框架从（）几个方面设计绿色建筑激励政策。

    • A、激励计划
    • B、激励对象
    • C、激励模式
    • D、激励内容
    • E、激励主体

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    常用的激励工作伙伴的方法有哪几种（）

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、情感激励
    • D、政策激励

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    在销售渠道激励方法中，费用补贴和实物奖励都属于（）。

    • A、政策性激励
    • B、直接的经济性激励
    • C、形式性激励
    • D、服务性激励

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

    • A、招聘政策
    • B、绩效考评政策
    • C、薪酬与福利政策
    • D、激励政策
    • E、职业生涯规划政策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
    A

    负向激励

    B

    正向激励

    C

    人事调整激励

    D

    预防性激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是工作伙伴间的相互激励的常用方法。
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    政策激励

    D

    情感激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于激励政策，以下哪些选项的描述是不正确的（）
    A

    总行的激励政策优先于分行激励政策，对于总行的激励政策，分行不能修改

    B

    支行看到的激励政策是总行的激励政策

    C

    分行的激励政策可以在总行的激励政策上进行修改

    D

    支行看到的激励政策是分行的激励政策

    E

    以上都不对


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。
    A

    政策性激励

    B

    直接经济性激励

    C

    实物性激励

    D

    服务性激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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