基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。A、工龄B、计件C、技能D、变动

题目

基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。

  • A、工龄
  • B、计件
  • C、技能
  • D、变动
相似考题

1.我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

2.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制

3.基本薪酬的种类包括()。A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制

4.连锁店常用的薪资制度有哪些？（）A.固定薪资制B.薪资加奖金制C.奖金制D.钟点计薪制

更多“基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。A、工龄B、计件C、技能D、变动”相关问题

  • 第1题：

    目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。

    A、职位工资制

    B、技能工资制

    C、绩效工资制

    D、计件工资制


    参考答案：A

  • 第2题：

    薪酬体系确定的基础是()。

    A:工作分析与职位评价
    B:职位评价
    C:薪资结构设计
    D:薪资分级和定薪

    答案：A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

  • 第3题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。

    A:计件薪酬制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    产生离心力是提成制的一个缺点。

  • 第4题：

    技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。

    • A、人
    • B、职位
    • C、技能
    • D、能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    最适合用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

    • A、计件工资制
    • B、绩效工资制
    • C、技能工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）属于绩效薪酬制。

    • A、佣金制
    • B、计件薪酬制
    • C、岗位技能薪酬制
    • D、计时薪酬制
    • E、销售提成薪酬制

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    以下关于技能薪资说法正确的是（）

    • A、以技能为基础或按知识水平来支付
    • B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统
    • C、目的在于鼓励员工获得额外的技能
    • D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    连锁店常用的薪资制度有哪些？（）
    A

    固定薪资制

    B

    薪资加奖金制

    C

    奖金制

    D

    钟点计薪制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
    A

    人

    B

    职位

    C

    技能

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬体系确定的基础是（　　）。
    A

    工作分析与职位评价

    B

    职位评价

    C

    薪资结构设计

    D

    薪资分级和定薪


    正确答案： B
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

  • 第13题：

    以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。

    A．以技能为基础或按知识水平来支付

    B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

    C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

    D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式


    正确答案：AC

  • 第14题：

    薪酬体系确定的基础是（ ）。

    A.工作分析与职位评价
    B.职位评价
    C.薪资结构设计
    D.薪资分级和定薪

    答案：A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

  • 第15题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:综合薪酬制

    答案：D
    解析：
    综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第16题：

    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    连锁店常用的薪资制度有哪些？（）

    • A、固定薪资制
    • B、薪资加奖金制
    • C、奖金制
    • D、钟点计薪制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    （）属于绩效薪酬制。
    A

    佣金制

    B

    计件薪酬制

    C

    岗位技能薪酬制

    D

    计时薪酬制

    E

    销售提成薪酬制


    正确答案： D,C
    解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第21题：

    单选题
    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
    A

    计件工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最适合用的薪酬体系是（）
    A

    计件工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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