简述技能薪酬模式的优势。
题目
简述技能薪酬模式的优势。
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第1题：
请简述技能薪酬制的主要类型。答案：解析：评分标准技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬制度，主要类型如下。
(1)技术薪酬。基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(4分)
(2)能力薪酬。①以基础能力为基础的薪酬；②以策略能力为基础的薪酬。(4分) -
第2题：
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式答案：C解析：基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。 -
第3题：
过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式答案：C解析：中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。 -
第4题：
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
正确答案: （1）成立技能薪酬计划设计小组。
（2）进行工作任务分析。
（3）评价工作任务、创建新的工作任务清单。
（4）技能等级的确定与定价。
（5）技能的分析、培训与认证。 -
第5题：
宽带薪酬模式的优势有哪些？
正确答案: ①改变组织结构企业文化，提高效率；
②改变员工的态度，提高员工的工作积极性；
③有利于培育员工在组织中跨职能成长的能力； -
第6题：
简述技能工资制的优势
正确答案: （1）能够更有效地实现内部公平原则。
（2）可以适应工作内容不断变化的情况。
（3）引导员工进行长期的自我开发。 -
第7题：
简述讲解技能的优势和存在的不足。
正确答案:讲解的主要优点是“省时”、“省力”。由于教师的精心组织，讲解时信息传输的密度比较高，就某些知识而言，由于减少了学生学习过程中的盲目性，而有较高的信息传输速率。讲解的主要缺点：（1）学生处于被动接受的地位，只有极少的师生交流和反馈信息（如学生的表情），会影响学生创造性品格的发展。（2）学生只听不干，无直接的感性材料，学生无亲身体验。（3）只靠听信息，信息的保持率（记忆）不高。尽管在课堂上传输信息速率较高，但从更长的时间跨度来衡量学生的学习成果，这种方法的教学效率并不突出。 -
第8题：
简述实行技能薪酬体系的意义。
正确答案: （1）适应了组织形式变化和团队管理的需要
（2）弥补了岗位薪酬的缺陷
（3）促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值
（4）强化了员工的技能，促进了员工技能向深度和广度发展
（5）解决了报酬与晋升激励之间的矛盾
（6）提高了企业的技术创新能力 -
第9题：
问答题简述宽带薪酬结构的优势。正确答案： （1）支持扁平型组织结构
（2）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
（3）有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发和成长
（4）能密切配合劳动力市场上的供求变化
（5）有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变
（6）有利于推动良好的工作绩效解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述实行技能薪酬体系的意义。正确答案： （1）适应了组织形式变化和团队管理的需要
（2）弥补了岗位薪酬的缺陷
（3）促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值
（4）强化了员工的技能，促进了员工技能向深度和广度发展
（5）解决了报酬与晋升激励之间的矛盾
（6）提高了企业的技术创新能力解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。正确答案： （1）成立技能薪酬计划设计小组。
（2）进行工作任务分析。
（3）评价工作任务、创建新的工作任务清单。
（4）技能等级的确定与定价。
（5）技能的分析、培训与认证。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题薪酬模式的的类型包括（）。A基于岗位的薪酬模式
B基于绩效的薪酬模式
C基于市场的薪酬模式
D基于技能的薪酬模式
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式答案：A解析：按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。 -
第14题：
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式答案：A解析：基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。 -
第15题：
简述宽带薪酬结构的优势。
正确答案:（1）支持扁平型组织结构
（2）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
（3）有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发和成长
（4）能密切配合劳动力市场上的供求变化
（5）有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变
（6）有利于推动良好的工作绩效 -
第16题：
简述技能薪酬体系的特点。
正确答案:（1）技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心
（2）支付报酬的依据是员工个人掌握的并且经过企业鉴定的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作
（3）员工只要掌握了经过企业鉴定的技能，就能取得相应的报酬
（4）技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能 -
第17题：
简述技能薪酬模式的优势。
正确答案: 技能薪酬模式的优势体现在以下五个方面：
第一，能够激励员工学习技能，形成高水平技能；
第二，技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力；
第三，技能薪酬模式为员工全面、深刻地认识业务系统功能提供了机会；
第四，技能薪酬模式有利于降低劳动成本；第五，技能薪酬模式有利于新技术的引进。 -
第18题：
试述技能薪酬体系的优势与劣势。
正确答案: 一、技能薪酬体系的优势：
1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升；
2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作；
3）在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性；
4）有助于高度参与型管理风格的形成；
5）满足员工的多种需要。
二、技能薪酬体系的劣势：
1）忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素；
2）增加了企业的成本（实施技能薪酬体系会增加企业的薪酬成本、培训成本和管理成本）；
3）技能封顶后易产生激励问题；
4）技能薪酬体系的设计和管理较复杂；
5）技能薪酬体系可能会降低组织效率。 -
第19题：
薪酬模式的的类型包括（）。
- A、基于岗位的薪酬模式
- B、基于绩效的薪酬模式
- C、基于市场的薪酬模式
- D、基于技能的薪酬模式
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
问答题简述技能薪酬体系的特点。正确答案： （1）技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心
（2）支付报酬的依据是员工个人掌握的并且经过企业鉴定的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作
（3）员工只要掌握了经过企业鉴定的技能，就能取得相应的报酬
（4）技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题宽带薪酬模式的优势有哪些？正确答案： ①改变组织结构企业文化，提高效率；
②改变员工的态度，提高员工的工作积极性；
③有利于培育员工在组织中跨职能成长的能力；解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题论述技能薪酬体系的优势与劣势。正确答案： 优点：（1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升（2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作（3）在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性（4）有助于高度参与型管理风格的形成（5）满足员工的多种需要不足：（1）忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素（2）增加了企业的成本（3）技能封顶后易产生激励问题（4）技能薪酬体系设计和管理比较复杂（5）技能薪酬体系可能会降低组织效率解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述岗位技能薪酬的关键决策内容。正确答案： 岗位技能薪酬的关键决策主要有4个，它们是：
（1）确立职位评价的目标；
（2）确定使用单一计划还是多重计划；
（3）在备选方法中作出选择；
（4）获取利益相关者的参与。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述技能薪酬模式的优势。正确答案： 技能薪酬模式的优势体现在以下五个方面：
第一，能够激励员工学习技能，形成高水平技能；
第二，技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力；
第三，技能薪酬模式为员工全面、深刻地认识业务系统功能提供了机会；
第四，技能薪酬模式有利于降低劳动成本；第五，技能薪酬模式有利于新技术的引进。解析： 暂无解析