简述技能薪酬的种类。

题目
简述技能薪酬的种类。

相似考题

1.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬

2.简述技能薪酬体系优点()

3.技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬 B:劳动力薪酬 C:技术薪酬 D:管理薪酬 E:知识薪酬

4.基本薪酬的种类包括()。A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制

参考答案和解析
答案：
解析：
(1)技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。
1)以基础能力为基础的薪酬。基础能力是指履行某个岗位的技能或者胜任某一岗位的工作所应该具有的能力，但是这种能力并不是企业的竞争优势所在。基础能力薪酬是这样制定的：首先对企业或部门中公认的表现最好的员工进行考察，找出最佳表现者与一般表现者，甚至是最差表现者之间的差别。然后将这些差别归类，就可以得到衡量能力的大体标准。
2)以策略能力为基础的薪酬。策略能力是指非常难以得到的、能够影响企业竞争优势的、在本质上有一定策略性的能力。策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度，它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“核心竞争力”问题的讨论。
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  • 第1题：

    技能薪酬的种类包括()。

    A:技术薪酬
    B:能力薪酬
    C:提成薪酬
    D:薪点薪酬
    E:效益薪酬

    答案：A,B
    解析：
    技能薪酬的种类包括：(1)技术薪酬；(2)能力薪酬。

  • 第2题：

    简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。


    答案：
    解析：
    (1)技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。(2)实施技能薪酬制的前提。
    1)明确对员工的技能要求。实行以技能为基础的薪酬制度，企业必须清楚地表明企业对员工发展的要求，并且给员工更多的发展机会与空间。
    2)制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。任何薪酬计划都要对员工是否有资格获得相应的薪酬进行考察，技能薪酬制也不例外。由于技能薪酬的支付标准比较抽象，所以更有必要对员工的技能水平进行认真的评估以检验员工是否具有获得某种薪酬的资格。在技能薪酬制度中，对员工的技能水平进行再评估也是十分重要的。定期的再评估能够保证员工不会忘记已经获得的知识与能力，并进一步加深印象。再评估的期限不宜过长或过短，一般一年一次或两次。
    3)将薪酬计划与培训计划相结合。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性。企业的培训计划就是最适合的方式。

  • 第3题：

    下列属于技能薪酬的种类有（ ）。

    A.技术薪酬
    B.能力薪酬
    C.基础能力薪酬
    D.特殊能力薪酬
    E.绩效薪酬

    答案：A,B
    解析：
    技能薪酬的种类
    （1）技术薪酬
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
    （2）能力薪酬
    与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

  • 第4题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

    A:能力薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第5题：

    简述技能薪酬体系设计流程和步骤。


    正确答案: （1）成立技能薪酬计划设计小组。
    （2）进行工作任务分析。
    （3）评价工作任务、创建新的工作任务清单。
    （4）技能等级的确定与定价。
    （5）技能的分析、培训与认证。

  • 第6题：

    简述技能薪酬模式的优势。


    正确答案: 技能薪酬模式的优势体现在以下五个方面：
    第一，能够激励员工学习技能，形成高水平技能；
    第二，技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力；
    第三，技能薪酬模式为员工全面、深刻地认识业务系统功能提供了机会；
    第四，技能薪酬模式有利于降低劳动成本；第五，技能薪酬模式有利于新技术的引进。

  • 第7题：

    技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

    • A、普通技能
    • B、特殊技能
    • C、深度技能
    • D、广度技能

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

    • A、工作薪酬
    • B、职务薪酬
    • C、能力薪酬
    • D、结构薪酬
    • E、宽带薪酬

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（　　）。
    A

    能力薪酬

    B

    提成薪酬

    C

    技术薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案： C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第10题：

    问答题
    简述技能薪酬体系的特点。

    正确答案： （1）技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心
    （2）支付报酬的依据是员工个人掌握的并且经过企业鉴定的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作
    （3）员工只要掌握了经过企业鉴定的技能，就能取得相应的报酬
    （4）技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述薪酬调查的种类。

    正确答案： （1）按照调查方式不同分为：正式薪酬调查、非正式薪酬调查
    （2）按照调查主体不同分为：政府部门的薪酬调查、专业薪酬调查公司的薪酬调查、人才服务机构的薪酬调查、企业薪酬调查
    （3）按照调查内容不同分为：薪酬市场调查、薪酬满意度调查
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
    A

    普通技能

    B

    特殊技能

    C

    深度技能

    D

    广度技能


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技能薪酬的种类包括（ ）。

    A.技术薪酬
    B.能力薪酬
    C.提成工资
    D.薪点薪酬
    E.效益薪酬

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是技能薪酬的种类。技能薪酬包含技术薪酬和能力薪酬。

  • 第14题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。

    A.能力薪酬
    B.提成薪酬
    C.技术薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业

  • 第15题：

    技能薪酬的种类包括()

    A.能力薪酬
    B.劳动力薪酬
    C.技术薪酬
    D.管理薪酬
    E.知识薪酬

    答案：A,C
    解析：
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬的种类包括：技术薪酬、能力薪酬。

  • 第16题：

    简述薪酬调查的种类。


    正确答案:（1）按照调查方式不同分为：正式薪酬调查、非正式薪酬调查
    （2）按照调查主体不同分为：政府部门的薪酬调查、专业薪酬调查公司的薪酬调查、人才服务机构的薪酬调查、企业薪酬调查
    （3）按照调查内容不同分为：薪酬市场调查、薪酬满意度调查

  • 第17题：

    简述企业薪酬管理制度的种类。


    正确答案: （1）工资制度。工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，可分为计时工资和计件工资。
    （2）奖励制度。奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。
    （3）福利制度。福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。员工福利项目的类型可从不同的角度划分。根据福利的内容，员工福利可以分为法定福利与补充福利；根据福利享受的对象，可以分为集体福利和个人福利；根据福利的表现形式，可分为经济性福利和非经济性福利。
    （4）津贴制度。津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。根据津贴的性质，大体可分为三类：岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。

  • 第18题：

    简述技能薪酬体系的设计流程。


    正确答案: （1）成立设计小组
    （2）技能分析
    （3）确定技能模块
    （4）技能培训与认证
    （5）制定技能薪酬方案

  • 第19题：

    简述岗位技能薪酬的关键决策内容。


    正确答案: 岗位技能薪酬的关键决策主要有4个，它们是：
    （1）确立职位评价的目标；
    （2）确定使用单一计划还是多重计划；
    （3）在备选方法中作出选择；
    （4）获取利益相关者的参与。

  • 第20题：

    多选题
    薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
    A

    工作薪酬

    B

    职务薪酬

    C

    能力薪酬

    D

    结构薪酬

    E

    宽带薪酬


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    技能薪酬的种类包括（　　）。
    A

    技术薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    提成薪酬

    D

    薪点薪酬

    E

    效益薪酬


    正确答案： D,B
    解析：
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬制的种类包括：技术薪酬、能力薪酬。CE两项属于绩效薪酬；D项属于组合薪酬。

  • 第22题：

    问答题
    简述技能薪酬体系的实施条件：

    正确答案： （1）健全的技能评价体系。（2）扁平化的组织结构（3）工作结构性较高、专业性较强（4）高度的员工参与（5）完备的培训机制（6）建立与之相适应的企业文化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述岗位技能薪酬的关键决策内容。

    正确答案： 岗位技能薪酬的关键决策主要有4个，它们是：
    （1）确立职位评价的目标；
    （2）确定使用单一计划还是多重计划；
    （3）在备选方法中作出选择；
    （4）获取利益相关者的参与。
    解析： 暂无解析

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