在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）A、产业和市场层次高于企业层次B、企业层次低于团队或岗位层次C、团队或岗位层次低于员工层次D、员工层次高于产业和市场层次

题目

在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

  • A、产业和市场层次高于企业层次
  • B、企业层次低于团队或岗位层次
  • C、团队或岗位层次低于员工层次
  • D、员工层次高于产业和市场层次
相似考题

1.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

2.个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。A:理论层次 B:个人层次 C:集体层次 D:环境层次

3.个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的（ ）。 A.理论层次 B.个人层次 C.集体层次 D.环境层次

4.培训需求的层次分析主要包括（ ）。A.企业层次分析 B.部门层次分析 C.工程项目层次分析 D.工作岗位层次分析 E.员工个人层次分析

更多“在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）A、产业和市场层次高于企业层次B、企业层次低于团队或岗位层次C、团队或岗位层次低于员工层次D、员工层次高于产业和市场层次”相关问题

  • 第1题：

    培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    劳务培训需求的层次分析的内容（）

    • A、社会层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析
    • E、员工需求层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    培训需求分析一般可分为（）。

    • A、战略层次
    • B、战术层次
    • C、员工层次
    • D、组织层次和员工个体层次

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）

    • A、新员工培训
    • B、组织层次
    • C、工作岗位层次
    • D、个体层次
    • E、行业层次

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    培训需求的层次分析主要包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、部门层次分析
    • C、项目经理部层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    培训需求的层次分析包括：（）。

    • A、企业层次分析
    • B、社会需求层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    团队精神体现了企业的风尚和管理水准体现了员工自身的（）。

    • A、文化层次和协作程度
    • B、文化层次和关心程度
    • C、文化层次和文明程度
    • D、文化层次和交往程度

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括：（）。
    A

    企业层次分析

    B

    社会需求层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析的内容（）
    A

    社会层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析

    E

    员工需求层次分析


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析有（）
    A

    在职员工培训需求分析

    B

    企业层次分析

    C

    目前培训需求层次分析

    D

    工作岗位层次分析

    E

    员工个人层次分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下层次中，电子商务的实施难度逐渐增高的顺序是（）。

    • A、行业层次、企业层次、业务流程层次、信息层次
    • B、行业层次、企业层次、信息层次、业务流程层次
    • C、行业层次、信息层次、业务流程层次、企业层次
    • D、信息层次、业务流程层次、企业层次、行业层次

    正确答案:D

  • 第14题：

    在市场经济条件下，个人收入分配的层次有（）。

    • A、由市场机制决定的市场分配层次
    • B、针对市场的分配性失灵而建立的政府分配层次
    • C、社会成员出于爱心或社会责任自愿进行的社会分配层次
    • D、企业或单位进行的分配层次

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    企业级项目管理体系一般包括（）两个层次。

    • A、综合层次和专业层次
    • B、企业层次和项目层次
    • C、企业层次和专业层次
    • D、专业层次和项目层次

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业层次的培训包括（）

    • A、新员工进入角色培训
    • B、业务技术能力培训
    • C、安全生产培训
    • D、企业文化培训
    • E、岗位培训

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    培训需求的层次分析包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、工作岗位层次分析
    • C、员工个人层次分析
    • D、企业发展目标分析

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    对于既有法人改扩建项目，当项目范围与企业不一致时，偿债能力分析（）。

    • A、应分析企业层次的借款偿还能力
    • B、应分析项目层次的借款偿还能力
    • C、应直接进行借款偿还计算
    • D、可能出现项目和企业两个层次

    正确答案:D

  • 第20题：

    培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括（）。
    A

    企业层次分析

    B

    工作岗位层次分析

    C

    员工个人层次分析

    D

    企业发展目标分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下层次中，电子商务的实施难度逐渐增高的顺序是（）。
    A

    行业层次、企业层次、业务流程层次、信息层次

    B

    行业层次、企业层次、信息层次、业务流程层次

    C

    行业层次、信息层次、业务流程层次、企业层次

    D

    信息层次、业务流程层次、企业层次、行业层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业级项目管理体系一般包括（）两个层次。
    A

    综合层次和专业层次

    B

    企业层次和项目层次

    C

    企业层次和专业层次

    D

    专业层次和项目层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容