期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式,对董事长实施期股计划的主体应为()
第1题:
第2题:
期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是()
第3题:
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()
第4题:
《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资〔2016〕4号中的分红激励:指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的,采取项目收益分红方式;或者以企业经营收益为标的,采取岗位分红方式,对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。
第5题:
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是()。
第6题:
()属于长期激励的薪酬制度。
第7题:
()是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
第8题:
属于境内居民企业的股权激励计划
股权激励计划经公司董事会、股东大会审议通过
激励标的应为境内居民企业的本公司股权
激励对象应为公司董事会或股东大会决定的技术骨干和高级管理人员,激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月内在职职工平均人数的20%
股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超过10年
第9题:
董事长
监事会
董事会
股东大会
第10题:
对
错
第11题:
现股计划
期货计划
期权计划
期股计划
第12题:
一种长期激励机制
取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票
企业为了激励和留住核心人才
员工与企业结成利益共同体
第13题:
第14题:
期股激励J模式规定的对象为()。
第15题:
()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。
第16题:
企业发展战略实施情况的监控由下面哪个组织实施?()
第17题:
大力实施科技强企战略,在科技骨干中探索实施()等激励方式,建立以()为导向的成果转化机制,激发科研人员多出快出重大成果。
第18题:
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是( )。
第19题:
综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是()
第20题:
董事长
总经理
总裁
企业的经营群体
第21题:
企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求
在始创期,企业组织较多应用团队薪酬
成长期的环境可开始应用团队薪酬
成熟期实施团队薪酬的条件最为有利
衰退期企业大都不会应用团队薪酬
第22题:
奖金
股票期权
期股
员工持股计划
团队奖金
第23题:
薪酬水平
薪酬管理
薪酬实质
薪酬办法