参考答案和解析
正确答案:D
更多“期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式,对董事长实施期股计划的主体应为()A、企业董事会B、企业监事会C、薪酬委员会D、企业股东大会”相关问题
  • 第1题:

    期股计划的内容一般包括()等。

    A.确定期股激励的适用范围、对象和主体
    B.期股股份的形成方式及获取方式
    C.期股的红利和期股的兑现
    D.终止服务的处理
    E.期股购买价格

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    期股计划的内容一般包括确定期股激励的适用范围、对象和主体,期股股份的形成方式及获取方式,期股的红利和期股的兑现,终止服务的处理,期股购买价格等。

  • 第2题:

    期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是()

    • A、股东大会或董事会决定
    • B、适用于公司高层管理者
    • C、核心员工可纳入该计划
    • D、可普遍适用于全体员工

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()

    • A、收益分享计划
    • B、现金利润分享计划
    • C、延期利润分享计划
    • D、效率增进分享计划

    正确答案:C

  • 第4题:

    《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资〔2016〕4号中的分红激励:指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的,采取项目收益分红方式;或者以企业经营收益为标的,采取岗位分红方式,对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是()。

    • A、企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑
    • B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
    • C、为了留住企业优秀人才,企业应提高薪酬支付水平,超过同行业工资率
    • D、企业既要观察外部环境的变化,又要从内部管理的角度出发,选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划,并在实施过程中根据需要随时调整

    正确答案:C

  • 第6题:

    ()属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第7题:

    ()是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

    • A、现股计划
    • B、期货计划
    • C、期权计划
    • D、期股计划

    正确答案:A

  • 第8题:

    多选题
    享受递延纳税政策的非上市公司股权激励须同时满足以下条件包括()。
    A

    属于境内居民企业的股权激励计划

    B

    股权激励计划经公司董事会、股东大会审议通过

    C

    激励标的应为境内居民企业的本公司股权

    D

    激励对象应为公司董事会或股东大会决定的技术骨干和高级管理人员,激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月内在职职工平均人数的20%

    E

    股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超过10年


    正确答案: C,A
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    (  )决定公司高级管理人员的薪酬、考核与激励制度。
    A

    董事长

    B

    监事会

    C

    董事会

    D

    股东大会


    正确答案: C
    解析:
    董事会负责批准公司发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员以及决定公司高级管理人员的薪酬、考核与激励制度等重要决策。

  • 第10题:

    判断题
    《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资〔2016〕4号中的分红激励:指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的,采取项目收益分红方式;或者以企业经营收益为标的,采取岗位分红方式,对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
    A

    现股计划

    B

    期货计划

    C

    期权计划

    D

    期股计划


    正确答案: D
    解析: 所谓现股计划指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票

  • 第12题:

    多选题
    2006年9月1日,金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划,授予激励对象3185万份股票期权,股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票,标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%,达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元(2006年度转增股本后,行权价格调为6.43元/股)和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有()
    A

    一种长期激励机制

    B

    取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票

    C

    企业为了激励和留住核心人才

    D

    员工与企业结成利益共同体


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。

    A.期权计划
    B.现股计划
    C.期股计划
    D.绩效期股计划

    答案:B
    解析:
    长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票,不得出售。

  • 第14题:

    期股激励J模式规定的对象为()。

    • A、董事长
    • B、总经理
    • C、总裁
    • D、企业的经营群体

    正确答案:D

  • 第15题:

    ()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬实质
    • D、薪酬办法

    正确答案:B

  • 第16题:

    企业发展战略实施情况的监控由下面哪个组织实施?()

    • A、董事会
    • B、股东大会
    • C、战略委员会
    • D、企业相关部门

    正确答案:C

  • 第17题:

    大力实施科技强企战略,在科技骨干中探索实施()等激励方式,建立以()为导向的成果转化机制,激发科研人员多出快出重大成果。

    • A、政府对国有企业的领导,先进企业制度
    • B、政府对国有企业的领导,现代企业制度
    • C、党对国有企业的领导,现代企业制度
    • D、党对国有企业的领导,先进企业制度

    正确答案:B

  • 第18题:

    通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是( )。

    • A、绩效期股计划
    • B、期股计划
    • C、期权计划
    • D、现股计划

    正确答案:D

  • 第19题:

    综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是()

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、劳动分红
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    期股激励J模式规定的对象为()。
    A

    董事长

    B

    总经理

    C

    总裁

    D

    企业的经营群体


    正确答案: A
    解析: 期股激励的对象主要包括:S模式和B模式规定,其对象是董事长、总裁和总经理。J模式规定,对象范围较宽,可以是企业的经营者群体。

  • 第21题:

    多选题
    关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述,正确的是(  )。
    A

    企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求

    B

    在始创期,企业组织较多应用团队薪酬

    C

    成长期的环境可开始应用团队薪酬

    D

    成熟期实施团队薪酬的条件最为有利

    E

    衰退期企业大都不会应用团队薪酬


    正确答案: C,B
    解析:
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。B项,在始创期,企业组织结构较为松散,较少应用团队组织模式,资金也主要用于投资扩大业务,基于个人的薪酬政策也更利于激励为企业创业的关键人才,因而较少应用团队薪酬。

  • 第22题:

    多选题
    ()属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬实质

    D

    薪酬办法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析