下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多 C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

题目
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。

A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
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1.下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则

2.关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的

3.关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务 E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

4.下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

更多“下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于员工援助计划的说法,正确的是()


    A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称

    B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

    C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

    D.内部和外部员工援助计划要分别使用

    答案：A
    解析：
    员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。经过几十年的发达的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。

  • 第2题：

    下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。

    A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
    B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
    C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
    D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

    答案：A
    解析：
    员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工。实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第3题：

    下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。

    A:员工援助计划的作用仅限于员工方面
    B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
    C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
    D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

    答案：A
    解析：
    员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工。实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第4题：

    企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。

    • A、专业模式
    • B、联合模式
    • C、合作模式
    • D、整合模式

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？


    正确答案: （1）争取高层管理人员的支持和认可
    （2）使员工接受员工援助计划
    （3）将员工援助计划纳入企业管理体系
    （4）员工援助计划要体现文化性

  • 第6题：

    关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

    • A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
    • B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
    • C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
    • D、员工援助计划通常是长期的

    正确答案:B

  • 第7题：

    影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

    • A、组织的实力
    • B、工会组织
    • C、组织特性
    • D、竞争对手企业
    • E、管理组素质

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B

    员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

    C

    与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

    D

    员工援助计划通常是长期的


    正确答案： A
    解析：
    员工援助计划（EAP），是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据实施时间长短划分为长期和短期，EAP作为一个系统项目，一般是长期实施的。根据服务提供者的不同划分为内部和外部，一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但员工由于心理敏感和保密要求，对内部EAP的信任程度可能不如外部EAP。员工援助计划的作用表现在：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，可以提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第9题：

    多选题
    影响企业执行员工援助计划的因素包括()。
    A

    组织的实力

    B

    组织的规模

    C

    工会组织

    D

    联合模式

    E

    员工特性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）
    A

    员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目

    B

    员工援助计划最早起源于19世纪初的美国

    C

    职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的

    D

    员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据对相关资料研究，欧美企业相较于国内企业而言，更倾向于实施员工援助计划，这属于（）因素对企业执行员工援助计划的影响。
    A

    员工特性

    B

    组织的规模

    C

    组织特性

    D

    组织的实力


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。
    A

    专业模式

    B

    联合模式

    C

    合作模式

    D

    整合模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有()。

    A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
    B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
    C:相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
    D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
    E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。

  • 第14题：

    下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。

    A:员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
    B:外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
    C:员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
    D:内部和外部员工援助计划要分别使用

    答案：A
    解析：
    员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。经过几十年的发展，目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。

  • 第15题：

    下列不属于影响企业执行员工援助计划的因素是（ ）。

    A.组织的实力

    B.组织规模

    C.员工的教育背景

    D.员工特性

    答案：C
    解析：
    影响企业执行员工援助计划的因素，包括组织的实力、组织规模、工会组织、行业差异、员工特性等。

  • 第16题：

    员工援助计划的实施程序有哪些？


    正确答案: （1）组建专业团队
    （2）加强宣传
    （3）员工援助计划需求调查
    （4）完善援助策略
    （5）建立评估体系

  • 第17题：

    影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

    • A、组织的实力
    • B、组织的规模
    • C、工会组织
    • D、联合模式
    • E、员工特性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

    • A、组织的实力
    • B、工会组织
    • C、行业差异
    • D、员工特性
    • E、内部环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（  ）。
    A

    实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

    B

    有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多

    C

    传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

    D

    规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

    E

    员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（　　）。
    A

    组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大

    B

    有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多

    C

    相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱

    D

    组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素

    E

    实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划


    正确答案： C,B
    解析：
    A项，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。

  • 第21题：

    多选题
    关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（  ）。
    A

    内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

    B

    外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

    C

    联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

    D

    整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

    E

    植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    影响企业执行员工援助计划的因素包括()。
    A

    组织的实力

    B

    工会组织

    C

    行业差异

    D

    员工特性

    E

    内部环境


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    员工援助计划的实施程序有哪些？

    正确答案： （1）组建专业团队
    （2）加强宣传
    （3）员工援助计划需求调查
    （4）完善援助策略
    （5）建立评估体系
    解析： 暂无解析

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