中快员工职务晋升的前提条件是什么？

题目

中快员工职务晋升的前提条件是什么？

相似考题

1.下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价

2.对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()此题为判断题(对，错)。

3.员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

4.受到记大过以上纪律处分的员工，在处分期内，不得( )。A、晋升职务B、等级工资C、享受评先资格D 、评聘专业技术职务

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  • 第1题：

    几个年轻人同时应聘到同一家公司工作，但时间不长，其中一个在别人看来能说会道的人连续晋升了职务。如果你是他们当中的一员，你觉得那个员工晋升职务快的主要原因是（ ）。
    (A)能说会道 (B)自我表现
    (C)善于沟通 (D)溜须拍马


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、撤职

    正确答案:B

  • 第3题：

    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

    • A、行政晋升
    • B、技术晋升
    • C、职务轮换
    • D、职务扩大化

    正确答案:A

  • 第4题：

    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工受记过、记大过处分半年内，受降级、撤职处分1年内，不得晋升职务，不得晋升工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

    • A、委任晋升制
    • B、功绩晋升制
    • C、考试晋升制
    • D、年资晋升制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工内部流动的形式有（　）

    • A、内部调动
    • B、职务轮换
    • C、提前退休
    • D、晋升
    • E、伤残

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    员工纪律处分解除后（）

    • A、员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分的影响，但是，参与评先评优资格仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务
    • B、员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。同时，解除处分可视为恢复原级别、原职务
    • C、员工参与评先评优资格不再受原处分的影响，但是，晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务
    • D、员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。但是，解除处分不视为恢复原级别、原职务

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
    A

    职务的提拔晋升

    B

    正面的实绩评定

    C

    转变职业

    D

    承担重要的技术项目任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（　）。
    A

    职务的提拔晋升

    B

    分配有意义的工作

    C

    转变职业

    D

    承担重要的技术项目任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工受到纪律处分的，应同时给予经济处理，并自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制（）
    A

    受到警告处分的，12个月内不得晋升职务

    B

    受到警告处分的，6个月内不得晋升职务

    C

    受到记过处分的，24个月内不得晋升职务

    D

    受到记过处分的，12个月内不得晋升职务

    E

    受到记大过处分的，18个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务

    F

    受到撤职处分的，二十四个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务


    正确答案： F,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。

    A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    员工可以在哪些方面获得晋升机会？（）

    • A、岗位级别
    • B、职务级别
    • C、工资级别
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

    • A、薪资调整
    • B、职务晋升
    • C、员工培训
    • D、员工奖金发放

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    以下不属于内部招聘方法的是（）。

    • A、晋升
    • B、职务调动
    • C、工作轮换
    • D、员工推荐

    正确答案:D

  • 第18题：

    公务员晋升领导职务的基本程序是什么？


    正确答案: （1）民主推荐，确定考察对象；
    （2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
    （3）按照管理权限讨论决定；
    （4）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

  • 第19题：

    受到纪律处分的员工，在处分期间不得晋升职务、职级、工资级别和专业技术职务，并取消之前评先评优获得荣誉。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    员工受到纪律处分的，应同时给予经济处理，并自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制（）

    • A、受到警告处分的，12个月内不得晋升职务
    • B、受到警告处分的，6个月内不得晋升职务
    • C、受到记过处分的，24个月内不得晋升职务
    • D、受到记过处分的，12个月内不得晋升职务
    • E、受到记大过处分的，18个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务
    • F、受到撤职处分的，二十四个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务

    正确答案:B,D,E,F

  • 第21题：

    多选题
    员工提拔晋升的主要途径有（　）。
    A

    职务的提拔晋升

    B

    员工绩效晋升

    C

    转变职业

    D

    跳槽选择新职业

    E

    承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工内部流动的形式有（　）
    A

    内部调动

    B

    职务轮换

    C

    提前退休

    D

    晋升

    E

    伤残


    正确答案： C,A
    解析： 选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

  • 第23题：

    单选题
    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
    A

    行政晋升

    B

    技术晋升

    C

    职务轮换

    D

    职务扩大化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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