员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

题目

员工职业发展的通道主要途径有()

A. 行政职务的提拔晋升

B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

相似考题

1.当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。A、双重职业生涯道路B、轮流提拔C、精神鼓舞D、为员工增加工资

2.职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

3. 提拔晋升有三条主要路径，不包括()。A.职务的提拔晋升 B.岗位轮换 C.转变职业 D.承担重要的技术工程项目或任务

4.( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换

更多“员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业,由操作工提拔为管理者C. ”相关问题

  • 第1题：

    员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

    A.实施工作轮换
    B.改善工作环境和条件
    C.提拔晋升，职业道路畅通
    D.做好细致的思想工作
    E.安排富有挑战性的工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P315

  • 第2题：

    加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。
    A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训
    E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。
    A.离职 B.职务的提拔晋升
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。

    A．单通道职业晋升阶梯
    B．双通道职业晋升阶梯
    C．管理型职业晋升阶梯
    D．技术型职业晋升阶梯

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第5题：

    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。

    A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：B
    解析：

相关内容