岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。

题目

岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。

相似考题

1.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

2.岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、归纳整理阶段E、完成阶段

3.岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。

4.岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。A、完成阶段B、总结阶段C、分解阶段D、反馈阶段

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  • 第1题：

    岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？


    正确答案: 1.对已收集到的信息进行审核、分析；
    2.发现目标工作中存在的问题；
    3.对岗位描述的工作要点进行归纳总结；
    4.针对岗位描述中的问题，提出改进建议。

  • 第2题：

    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    （）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。

    • A、各种岗位职务明细表
    • B、岗位说明书
    • C、岗位职务档案
    • D、岗位职务调查

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第5题：

    岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。


    正确答案:专家组培训阶段

  • 第6题：

    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    填空题
    职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。

    正确答案： 准备,信息收集,分析,提出分析报告
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    现行技术工人岗位分为初级工、中级工等。从岗位的特点去描述，通常属于（）。
    A

    岗位类别性

    B

    岗位层次性

    C

    岗位职务属性

    D

    岗位职称


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
    A

    岗位职务描述的意义和目的

    B

    调查的范围、对象

    C

    工作方法

    D

    基本工作流程

    E

    主要工作任务


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
    A

    岗位工种分析

    B

    岗位职务基本情况描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    生产活动的主要内容描述和员工匹配描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。

    正确答案： 专家组培训阶段
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
    A

    准备

    B

    完成

    C

    分析

    D

    调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。


    正确答案:准备；信息收集；分析；提出分析报告

  • 第14题：

    在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。

    • A、岗位职务描述的意义和目的
    • B、调查的范围、对象
    • C、工作方法
    • D、基本工作流程
    • E、主要工作任务

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、《岗位操作明细表》
    • B、《职业明细表》
    • C、《岗位职务明细表》
    • D、《岗位调查表》

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

    • A、准备
    • B、完成
    • C、分析
    • D、调查

    正确答案:B

  • 第18题：

    职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
    A

    准备阶段

    B

    调查阶段

    C

    分析阶段

    D

    归纳整理阶段

    E

    完成阶段


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
    A

    完成阶段

    B

    总结阶段

    C

    分解阶段

    D

    反馈阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
    A

    各种岗位职务明细表

    B

    岗位说明书

    C

    岗位职务档案

    D

    岗位职务调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段，（），评价阶段以及总结阶段。

    正确答案： 专家组培训阶段
    解析： 暂无解析

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