岗位描述分析阶段的具体工作有哪些？
题目
岗位描述分析阶段的具体工作有哪些？
相似考题
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第1题：
岗位描述包括哪些内容？
正确答案:基本信息、岗位职责、工作关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、任职资格。 -
第2题：
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
正确答案:正确 -
第3题：
需求分析阶段的工作有哪些？
正确答案: ①需求获取：需求获取是在同用户的交流过程中不断收集、积累用户的各种原始信息，并且通过认真理解用户的各项要求，澄清那些模糊的需求，排除不合理的，从而较全面地提炼系统的功能性与非功能性需求。一般功能性与非功能性需求包括系统功能、物理环境、用户界面、用户因素、资源、安全性、质量保证及其他约束。
②需求分析：对获取的需求进行分析和整理，最终给出适合目标系统的解决方案和目标系统的逻辑模型。
③编写需求规格说明书：需求规格说明书作为需求分析的阶段成果，可以为用户、分析人员和设计人员之间的交流提供方便，可以直接支持目标软件系统的确认，又可以作为控制软件开发进程的依据。
④需求评审：在需求分析阶段的最后一步，对需求分析阶段的工作进行复审，验证需求文档的一致性、可行性、完整性和有效性。 -
第4题：
党员管理的具体工作有哪些？
正确答案:根据党员数量、分布和流动情况，建立党的组织；对党员进行教育、审查和鉴定；严格党员的组织生活，加强监督和整顿纪律；发挥党员的先锋模范作用，表彰优秀党员，清除党内腐败分子，严肃处置不合格党员等。 -
第5题：
库房管理工作有哪些经常性的具体工作？
正确答案:建立进出库制度、库房温湿度控制、“八防”措施、库房与装具的有序化、档案存放次序的维护和管理、定期的检查清点等。 -
第6题：
需求分析阶段有哪些描述工具？
正确答案:结构化语言、判定表、判定树、E-R模型、层次方框图、IPO图和Warnier图等。 -
第7题：
自助餐厅餐前准备的具体工作有哪些？
正确答案: （1）按要求着装，按时到岗；
（2）按要求和规范做好环境卫生；
（3）擦拭和检查各类餐具和器具；
（4）备足开餐时所需的调味品；
（5）装饰布置自助餐台；
（6）按规范摆放食物和摆台；
（7）参加餐前会；
（8）以站立的姿态恭候客人光临。 -
第8题：
问答题党员管理的具体工作有哪些？正确答案： 根据党员数量、分布和流动情况，建立党的组织；对党员进行教育、审查和鉴定；严格党员的组织生活，加强监督和整顿纪律；发挥党员的先锋模范作用，表彰优秀党员，清除党内腐败分子，严肃处置不合格党员等。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题需求分析阶段的工作有哪些？正确答案： ①需求获取：需求获取是在同用户的交流过程中不断收集、积累用户的各种原始信息，并且通过认真理解用户的各项要求，澄清那些模糊的需求，排除不合理的，从而较全面地提炼系统的功能性与非功能性需求。一般功能性与非功能性需求包括系统功能、物理环境、用户界面、用户因素、资源、安全性、质量保证及其他约束。
②需求分析：对获取的需求进行分析和整理，最终给出适合目标系统的解决方案和目标系统的逻辑模型。
③编写需求规格说明书：需求规格说明书作为需求分析的阶段成果，可以为用户、分析人员和设计人员之间的交流提供方便，可以直接支持目标软件系统的确认，又可以作为控制软件开发进程的依据。
④需求评审：在需求分析阶段的最后一步，对需求分析阶段的工作进行复审，验证需求文档的一致性、可行性、完整性和有效性。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？正确答案： 工作岗位各有不同，而有些岗位在人们看来更有趣，更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现，对此进行分析和描述，可以帮助企业科学分析员工工作的情况，较为准确地进行绩效测评，最终达到提高生产的目的。
岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具，所以，通过岗位职务描述，我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值，（职务评估），考核，和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义
B岗位职务描述的目的
C具体工作计划
D培训需求分析
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
正确答案: 1.对已收集到的信息进行审核、分析；
2.发现目标工作中存在的问题；
3.对岗位描述的工作要点进行归纳总结；
4.针对岗位描述中的问题，提出改进建议。 -
第14题：
广告代理商的具体工作内容有哪些？
正确答案:代理研究市场与顾客；代理进行广告策划；广告效果的评估；代理选择和安排广告媒体。 -
第15题：
公共关系部的具体工作有哪些？
正确答案: 1举办或参加专题活动，如新闻发布会等
2对外联络协调工作，包括与新闻界和社会各界人士的联系
3编辑出版工作，包括编写月底，年度报告等
4调研工作，包括民意调查，报刊检索等
5礼宾接待工作，包括定期接待，日常接待等
6参与社会组织的决策，如表明对新产品开发与宣传的意见
7对内协调工作，如加强供产销各部门间的信息沟通与合作。 -
第16题：
单位应当以正式或非正式的岗位描述，或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务，可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。
正确答案:错误 -
第17题：
物流工作质量指的是物流各环节、各工种、各岗位具体工作的质量。
正确答案:正确 -
第18题：
岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
正确答案: 工作岗位各有不同，而有些岗位在人们看来更有趣，更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现，对此进行分析和描述，可以帮助企业科学分析员工工作的情况，较为准确地进行绩效测评，最终达到提高生产的目的。
岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具，所以，通过岗位职务描述，我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值，（职务评估），考核，和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。 -
第19题：
职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。
正确答案:正确 -
第20题：
问答题系统分析阶段的工作内容有哪些？正确答案： （1）初步调查，确定新系统的开发目标；
（2）可行性研究，确定新系统是否可行；
（3）详细调查，建立系统的逻辑模型；
（4）编写《系统分析说明书》。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。正确答案： 在论述本主题观点之前，请允许我介绍一下岗位职务描述的概念：岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后，对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。
无论是从组织管理角度看，还是从人力资源开发与管理的角度看，岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据，可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性，保证培训的质量和效果。
岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求，也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲，具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测，同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。
我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段，同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据，或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训？岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面，把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体，充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距，能够准确的制定相应岗位的培训大纲，消除培训与岗位适用性出借的弊端。
综上所述，我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用，并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性，让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题需求分析阶段有哪些描述工具？正确答案： 结构化语言、判定表、判定树、E-R模型、层次方框图、IPO图和Warnier图等。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）A对已收集到的信息进行审核
B编制调查提纲、问卷
C重点收集员工的特征信息
D归纳总结岗位描述的工作要点
E针对岗位描述提出的问题，提出改进意见
正确答案： D,B解析： 暂无解析