企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？
题目
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？
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第1题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
正确答案: （一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第2题：
企业、事业单位、机关如何建立工会组织？
正确答案: 有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 -
第3题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
- A、组织
- B、带领
- C、代表
正确答案:C -
第4题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
- A、意见和要求，必须予以解决
- B、意见和要求，应当予以解决
- C、建议和要求，应当予以解决
- D、意见，可以予以解决
正确答案:B -
第5题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
正确答案:意见和要求；应当予以解决 -
第6题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？
正确答案:企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 -
第7题：
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应当怎样处理？
正确答案:基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；
拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 -
第8题：
企业、事业单位及其他组织，确需裁减人员的，应如何处理？工会应如何处理？
正确答案:应当提前三十日向工会和全体职工说明情况。工会应当调查核实，与企业、事业单位及其他组织协商，反映职工的意见和要求。
企业、事业单位及其他组织，对工会提出的意见和要求，应当认真研究，给予明确答复。 -
第9题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
正确答案:正确 -
第10题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，（）同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。
正确答案:工会应当代表职工 -
第11题：
判断题企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题企业、事业单位发生停工、怠工事件，（）同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。正确答案： 工会应当代表职工解析： 暂无解析 -
第13题：
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应如何处理？
正确答案: 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 -
第14题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，对于职工提出的合理要求，企业、事业单位（）解决。
- A、应当
- B、可以
- C、不予
正确答案:A -
第15题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。
正确答案:正确 -
第16题：
简述企业、事业单位以及其他组织少缴、拖延或者拒不拨缴工会经费的，应如何处理？
正确答案: 基层工会或者上级工会应当会同有关部门按照规定进行催缴。经催缴仍不缴纳的，基层工会或者上级工会可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 -
第17题：
《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映（ ）的意见和要求并提出解决意见。
- A、职工
- B、员工
- C、劳动者
- D、雇员
正确答案:A -
第18题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？
正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 -
第19题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应该（）。
- A、命令职工复工
- B、鼓励职工停工、怠工
- C、代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商
- D、协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序
正确答案:C,D -
第20题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件后,工会（）企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
- A、应协助
- B、无义务协助
- C、可不予协助
正确答案:A -
第21题：
企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应该如何处理？
正确答案:工会组织应积极协助行政及时抢救，保护好事故现场，并按规定参加调查处理。 -
第22题：
问答题企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。正确答案： （一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映（ ）的意见和要求并提出解决意见。A职工
B员工
C劳动者
D雇员
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题企业发生停工、怠工事件时，工会应该怎么办？正确答案： 首先，工会要积极收集职工的意见和要求，对职工提出的合理要求又应当也能够解决的部分，要代表职工与企业行政及有关方面进行协商，督促其及时地予以解决，满足职工的意愿和要求，避免矛盾激化。
其次，要教育和引导职工尽早投人生产和工作，恢复正常的生产和工作秩序。要使职工懂得，坚持和发展生产于国家、企业和职工本人都有利。解析： 暂无解析