通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？
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通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？
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第1题：
通钢整体改制产权结构重组原则是什么？
正确答案: 1、国有股减持。
2、通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队持股。
3、吸纳同行业民营资本参与重组合作。
4、吸纳与发展钢铁主业产品结构调整相关联的其它企业参与重组合作。
5、积极吸引社会战略投资者参与企业改制重组和重点发展项目建设。
6、华融资产管理公司所持国有股权暂不变，积极创造条件，在适当时机先按原协议回购，再对外转让。
7、通钢股份公司其他少数股东所持股份，转为通化钢铁集团股份有限公司股份。 -
第2题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。 -
第3题：
集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。 -
第4题：
通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么？
正确答案:依法操作，维护员工的合法权益；稳步推进，确保企业和社会的稳定。 -
第5题：
集团公司整体改制重组对工伤休养人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案: 1、因工负伤被评定为1-4级伤残的在职员工，保留劳动关系，退出工作岗位。
2、因工负伤被评定为5-6级伤残的在职员工，已办理工伤休养的，不再参与企业改制，按原待遇执行；未办理工伤休养的，如本人提出上岗工作，企业应妥善安置，并参与改制；企业无法安置的，可办理工伤休养，如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，并按政策支付一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、因工负伤被评定为7-10级伤残的在职员工，能够上岗工作的，参与企业改制，不能上岗工作的，按原待遇执行，劳动合同期满应及时终止劳动合同。如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，终止或解除劳动合同的，应按政策支付生活补助费或一次性经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、对未评定伤残等级正在停工留薪期内的在职员工，可先参与改制，待评定伤残等级后，由改制企业按上述规定处理。 -
第6题：
通钢整体改制重组的指导思想是什么？
正确答案:以省政府提出的“四到位一基本”为目标，以产权制度改革为核心，以国有资本退出、职工劳动关系转换为重点，坚持国企改革“三个有利于”基本原则，在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进战略投资者和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实施通钢集团公司整体改制重组，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。把通钢建设成具有较强核心竞争力、创效支撑力、经济带动力的区域性大型企业集团。 -
第7题：
集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:受到劳动教养或拘役以上刑事处罚的，改制单位应及时与其解除劳动关系，不支付经济补偿金。 -
第8题：
通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？
正确答案: 属于下列情形之一者，可与国有企业全民身份员工共同参与改制，并享受同等待遇：
1、由国有企业直接招用，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
2、原在国有企业自办集体企业工作，后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
3、原在集体企业工作，后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。 -
第9题：
通钢整体改制重组所要达到“四到位一基本”目标的具体内容是什么？
正确答案:整体改制到位，就是要通过国有股减持，实现产权多元化，使通钢以新的体制和运作机制，更好地、更有力地参与市场的竞争，实现自身的发展。职工关系转换到位，就是做到全部职工与原企业解除劳动关系，重新签订用工合同，使身份转换之后的员工在产权设置和经济利益上切实变成企业真正意义上的主人，并按照精简高效的原则，实现通钢的快速发展。债权债务处理到位，就是要做到各改制企业所有欠帐要帐目清楚，法律关系明确，承债主体清晰。通钢是属于好的企业，主要涉及到改革成本要运作到位，并以此处理好企业内部的各种经济关系。国有资本退出到位，就是除国家明令限制、禁止外商和民营企业投资的行业外，其他行业一律放开，接受市场选择，实行一厂一策的开门改制，让市场做裁判员，不人为划线，目的在于转换企业经营机制，建立健全法人治理结构，基本建立现代企业制度。 -
第10题：
通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单位有哪几个？
正确答案: 通化钢铁集团驼腰岭矿业有限责任公司；
通钢集团公司辉南轧钢厂；
通化钢铁集团耐火材料有限公司；
通钢集团物业管理公司（含百兴工贸中心）；
通化钢铁集团有限责任公司实业开发公司；
通钢职工医院；
通化钢铁集团七道沟矿业有限责任公司。 -
第11题：
集团公司整体改制重组对请长假、放长假（即两不找）人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:企业改制时，对请长假、放长假（即两不找）的，不参与企业改制。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》（劳办发[1995]179号）有关规定，用人单位应提前30日通知本人，并以书面形式直接送达。按期归者，改制企业应及时解除其劳动合同，支付经济补偿金；逾期不归者，改制企业应及时解除其劳动合同，不支付经济补偿金。 -
第12题：
发行人应详细披露改制重组的情况，主要包括下列（）内容。
- A、发起人
- B、设立方式
- C、管理人员结构
- D、改制前后的关联关系
正确答案:A,B,D -
第13题：
通钢整体改制方案的一个重要原则是什么？所要达到的目的是什么？
正确答案: 重要原则就是在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进增量资本和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。
其目的就是充分利用国家和吉林省的改革政策，按照市场化的量化手段，使广大员工从国家改制成本中切身利益得到最大限度的保障；使结营团队得到最大程度的激励；使法人治理结构更加规范；使通钢的体制和机制优势更加明显，从而在更大的程度上带动吉林省区域经济的发展。 -
第14题：
通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的？
正确答案: 1、调整加强集团公司改革领导小组。
2、调整充实集团公司改革领导小组办公室。
3、集团公司改革领导小组办公室实行“会办制”。
4、组建七个改革推进组，分工负责指定的改革工作任务。
5、根据工作需要随时抽调相关人员，完成指定任务。
6、明确职责分工，制定奖罚方案。 -
第15题：
通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？
正确答案:按属地管理原则，改制企业的党、团、工会等组织关系应交地方政府统一管理。集团公司有关部门应积极协调地方政府并督促改制企业做好各项组保留劳动关系的工伤、内部退养等人员管理织关系的接转。 -
第16题：
通钢整体改制治理结构、管理结构重组原则是什么？
正确答案:根据改制重组后的组织结构、产权结构，按照建立现代企业制度的要求，建立权力分立、相互制衡的法人治理结构；本着精干、高效的原则设立通化钢铁集团股份有限公司的管理机构。 -
第17题：
通钢整体改制所要达到的四个一流是什么？
正确答案: 依靠一流的体制和机制，
打造一流的管理，
创建一流的队伍，
实现一流的效益。 -
第18题：
为什么说全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和任务？
正确答案:这次整体改制，不仅是对通钢资本结构的调整，也是对通钢全体员工利益的一次调整，更是在主辅分离、辅业改制的前提下，改革工作的深层次推进，涉及范围之广在通钢的历史上是前所未有的，由此带来的工作难度非常大。这次整体改制，某种意义上说，最重要的是实施资本重组和产权结构的调整，为国有资本退出到位奠定基础，从而实现真正意义上的产权多元化。整合吉林铁合金和吉林建龙集团，吸引民营资本作为通钢的战略投资者，表观上是一种资源的整合，是做大做强通钢的一种有效途径，实质上是要通过体制的转换带来机制的转换，进一步培育通钢的机制优势。此外，当前形势下推进整体改制，不仅关系到通钢的改革成本，还关系到通钢的发展机遇，更关系到改革发展的大局。因此，全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和义务。 -
第19题：
集团公司整体改制重组对内部退养人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制前，已办理内部退养手续的，仍按集团公司相关政策规定享受基本生活费，不再参与改制。 -
第20题：
通钢整体改制重组后社会保险关系如何接续？
正确答案: 对按辅业改制政策剥离后的单位，原由政府授权集团公司统一管理的基本养老保险、失业保险等社会保险项目，应与集团公司分离。按属地管理原则，由改制企业到属地社会保险经办机构办理社会保险登记。由集团公司统一管理的个人帐户，应协调改制企业向属地社会保险经办机构整体移交。
对终止或解除劳动关系人员，由改制企业出具终止或解除劳动关系证明书。改制企业应及时将其社会保险关系转至当地社会保险经办机构。
根据集团公司独立运行基本医疗保险的实际，对按辅业改制政策剥离后的改制企业原在集团公司管理范围内的，可由其自愿选择，既可在集团公司参加基本医疗保险，也可参加属地医疗统筹。对选择在集团公司参加基本医疗保险统筹的改制企业，其医疗保险统筹费用独立核算，合并报表。 -
第21题：
自省政府批准通钢整体改制重组为多元投资的股份制企业之日起，原国有企业员工身份和劳动关系如何转换？
正确答案: 原国有企业员工身份和劳动关系要全部转换，原主体企业与员工依法解除劳动关系，并支付经济补偿金；分流到改制企业的员工，改制企业应在改制工商登记后三十日内同改制员工重新签订三年以上期限劳动合同，其中距法定退休年龄不足10年的员工，本人提出签订
7无固定期限劳动合同的，合同期限应签订到法定退休年龄；对选择不参与企业改制，另谋职业的人员，由原主体企业一次性支付经济补偿金。其中：企业改制时，距法定退休年龄不足５年的员工，根据本人意愿，可以参与企业改制，也可以选择内部退养；但为保持政策连续性，对符合集团公司原内部退养条件人员中男年满52周岁、女年满45周岁的员工，根据本人意愿，既可以参与企业改制，也可以选择内部退养。 -
第22题：
集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:患病或非因工负伤正在医疗期休假的，按照《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1994］479号）执行。企业改制时，可先参与改制。改制后，医疗期满仍不能上岗工作，也不能从事企业另行安排工作的，由本人申请进行劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力且符合国家、省有关退休政策规定的，可办理退休、退职手续。对不符合上述条件的（精神病患者除外），由改制企业解除或终止劳动合同，按国家及省有关政策规定给予一次性经济补偿金或生活补助费及医疗补助费。 -
第23题：
集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，对按国家有关政策规定休假的，可参与改制。休假期间的薪金待遇按原标准执行。