集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？
题目
集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？
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第1题：
集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。 -
第2题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。 -
第3题：
公司待岗人员管理办法中，什么情况下进行待岗处理？
正确答案: ⑴被相关方退回人员经了解证实负同等及同等以上责任人员；⑵连续旷工3天（含3天）以上及一年内累计矿工10天（含10天）以上人员；⑶造成质量事故的主要责任人员；⑷受到违章处罚人员；⑸擅自离开工作场所人员；⑹造成重大经济损失的直接责任人员；⑺给公司形象、信誉带来不良影响的直接责任人员；⑻发生重大交通事故，负同等以上责任人员；⑼经理办公会决定需要待岗的其他人员。 -
第4题：
通钢整体改制重组的指导思想是什么？
正确答案:以省政府提出的“四到位一基本”为目标，以产权制度改革为核心，以国有资本退出、职工劳动关系转换为重点，坚持国企改革“三个有利于”基本原则，在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进战略投资者和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实施通钢集团公司整体改制重组，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。把通钢建设成具有较强核心竞争力、创效支撑力、经济带动力的区域性大型企业集团。 -
第5题：
集团公司整体改制重组对内部退养人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制前，已办理内部退养手续的，仍按集团公司相关政策规定享受基本生活费，不再参与改制。 -
第6题：
通钢整体改制重组后社会保险关系如何接续？
正确答案: 对按辅业改制政策剥离后的单位，原由政府授权集团公司统一管理的基本养老保险、失业保险等社会保险项目，应与集团公司分离。按属地管理原则，由改制企业到属地社会保险经办机构办理社会保险登记。由集团公司统一管理的个人帐户，应协调改制企业向属地社会保险经办机构整体移交。
对终止或解除劳动关系人员，由改制企业出具终止或解除劳动关系证明书。改制企业应及时将其社会保险关系转至当地社会保险经办机构。
根据集团公司独立运行基本医疗保险的实际，对按辅业改制政策剥离后的改制企业原在集团公司管理范围内的，可由其自愿选择，既可在集团公司参加基本医疗保险，也可参加属地医疗统筹。对选择在集团公司参加基本医疗保险统筹的改制企业，其医疗保险统筹费用独立核算，合并报表。 -
第7题：
自省政府批准通钢整体改制重组为多元投资的股份制企业之日起，原国有企业员工身份和劳动关系如何转换？
正确答案: 原国有企业员工身份和劳动关系要全部转换，原主体企业与员工依法解除劳动关系，并支付经济补偿金；分流到改制企业的员工，改制企业应在改制工商登记后三十日内同改制员工重新签订三年以上期限劳动合同，其中距法定退休年龄不足10年的员工，本人提出签订
7无固定期限劳动合同的，合同期限应签订到法定退休年龄；对选择不参与企业改制，另谋职业的人员，由原主体企业一次性支付经济补偿金。其中：企业改制时，距法定退休年龄不足５年的员工，根据本人意愿，可以参与企业改制，也可以选择内部退养；但为保持政策连续性，对符合集团公司原内部退养条件人员中男年满52周岁、女年满45周岁的员工，根据本人意愿，既可以参与企业改制，也可以选择内部退养。 -
第8题：
集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:患病或非因工负伤正在医疗期休假的，按照《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1994］479号）执行。企业改制时，可先参与改制。改制后，医疗期满仍不能上岗工作，也不能从事企业另行安排工作的，由本人申请进行劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力且符合国家、省有关退休政策规定的，可办理退休、退职手续。对不符合上述条件的（精神病患者除外），由改制企业解除或终止劳动合同，按国家及省有关政策规定给予一次性经济补偿金或生活补助费及医疗补助费。 -
第9题：
集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，对按国家有关政策规定休假的，可参与改制。休假期间的薪金待遇按原标准执行。 -
第10题：
因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。
- A、退休人员
- B、停薪留职人员
- C、下岗人员
- D、待岗人员
正确答案:A -
第11题：
失业人员与下岗人员的根本区别体现在哪里（）
- A、下岗人员原为国有企业职工
- B、下岗人员与原企业保留劳动关系
- C、下岗人员有机会回到原企业工作
正确答案:B -
第12题：
判断题（）为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的求职信息。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
通钢整体改制产权结构重组原则是什么？
正确答案: 1、国有股减持。
2、通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队持股。
3、吸纳同行业民营资本参与重组合作。
4、吸纳与发展钢铁主业产品结构调整相关联的其它企业参与重组合作。
5、积极吸引社会战略投资者参与企业改制重组和重点发展项目建设。
6、华融资产管理公司所持国有股权暂不变，积极创造条件，在适当时机先按原协议回购，再对外转让。
7、通钢股份公司其他少数股东所持股份，转为通化钢铁集团股份有限公司股份。 -
第14题：
集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。 -
第15题：
通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？
正确答案:按属地管理原则，改制企业的党、团、工会等组织关系应交地方政府统一管理。集团公司有关部门应积极协调地方政府并督促改制企业做好各项组保留劳动关系的工伤、内部退养等人员管理织关系的接转。 -
第16题：
集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:受到劳动教养或拘役以上刑事处罚的，改制单位应及时与其解除劳动关系，不支付经济补偿金。 -
第17题：
通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？
正确答案: 属于下列情形之一者，可与国有企业全民身份员工共同参与改制，并享受同等待遇：
1、由国有企业直接招用，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
2、原在国有企业自办集体企业工作，后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
3、原在集体企业工作，后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。 -
第18题：
通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？
正确答案: 企业改制后、其内部退养、工伤休养、精神病人员由改制后企业托管，其中，对按辅业整体改制单位的内部退养人员，其养老保险关系留在改制后的通钢集团股份公司管理，达到法定退休年龄时，移交地方实行属地管理，所需费用由企业从改制成本中承担。 -
第19题：
通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单位有哪几个？
正确答案: 通化钢铁集团驼腰岭矿业有限责任公司；
通钢集团公司辉南轧钢厂；
通化钢铁集团耐火材料有限公司；
通钢集团物业管理公司（含百兴工贸中心）；
通化钢铁集团有限责任公司实业开发公司；
通钢职工医院；
通化钢铁集团七道沟矿业有限责任公司。 -
第20题：
集团公司整体改制重组对请长假、放长假（即两不找）人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:企业改制时，对请长假、放长假（即两不找）的，不参与企业改制。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》（劳办发[1995]179号）有关规定，用人单位应提前30日通知本人，并以书面形式直接送达。按期归者，改制企业应及时解除其劳动合同，支付经济补偿金；逾期不归者，改制企业应及时解除其劳动合同，不支付经济补偿金。 -
第21题：
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院正确的处理方式是（）。
- A、按劳务关系处理
- B、按劳动关系处理
- C、按民事关系处理
- D、按雇佣关系处理
正确答案:B -
第22题：
下列哪些人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理？（）
- A、企业停薪留职人员
- B、未达到法定退休年龄的内退人员
- C、下岗待岗人员
- D、企业经营性停产放长假人员
正确答案:A,B,C,D -
第23题：
单选题因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。A退休人员
B停薪留职人员
C下岗人员
D待岗人员
正确答案： C解析： 暂无解析