人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘

题目

人力资源编招聘的类型包括（）

  • A、社会招聘
  • B、内部招聘
  • C、校园招聘
  • D、猎头招聘
相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算

3.人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A．获取 B．整合 C．调控 D．开发

4.人力资源开发与管理的具体步骤不包括()A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

更多“人力资源编招聘的类型包括（）”相关问题

  • 第1题：

    人力发展包括（）。

    • A、人力资源开发
    • B、人力资源招聘
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源增补
    • E、人员培训

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

    • A、考核
    • B、试用
    • C、规划
    • D、录用

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源模块包括（）

    • A、招聘管理
    • B、工资核算
    • C、成本核算
    • D、差旅核算

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘
    • D、录用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    人力资源规划主要步骤包括（　　）。
    A

    人力资源管理制度

    B

    人力资源中心招聘

    C

    专业知识培训

    D

    工作设计


    正确答案： A
    解析：
    人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。人力资源规划主要包括三个步骤：组织结构设计——工作设计——用人设计。

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理不包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    调控

    D

    开发


    正确答案： D
    解析：
    人力资源的获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第10题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： B,C
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第11题：

    判断题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    员工招聘的途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘等。

  • 第12题：

    单选题
    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
    A

    网络招聘

    B

    人才市场

    C

    内部推荐

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场
    • C、内部推荐
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第14题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    • A、组织的发展阶段和战略
    • B、组织的人力资源政策
    • C、组织空缺职位的性质
    • D、招聘者的素质
    • E、招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源管理不包括（）

    • A、人员招聘与配置
    • B、专业管理
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第16题：

    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）


    正确答案:评审会；调研法

  • 第17题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    人力发展包括（）。
    A

    人力资源开发

    B

    人力资源招聘

    C

    人力资源预测

    D

    人力资源增补

    E

    人员培训


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）

    正确答案： 评审会,调研法
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘

    D

    录用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响招聘的内部因素包括（）
    A

    组织的发展阶段和战略

    B

    组织的人力资源政策

    C

    组织空缺职位的性质

    D

    招聘者的素质

    E

    招聘预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）
    A

    招聘的人数、种类、层次

    B

    分期分批招聘的时间和地点

    C

    确定招聘的方式

    D

    明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官

    E

    招聘的财务预算


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容