《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”A、结婚B、怀孕C、产假D、哺乳

题目

《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”

  • A、结婚
  • B、怀孕
  • C、产假
  • D、哺乳
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1.根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

2.除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议B.批准其休假C.辞退女职工D.降低女职工的工资

3.除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A、降低女职工的工资B、辞退女职工C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

4.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

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  • 第1题：

    单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


    参考答案：错误

  • 第2题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第5题：

    小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括()。

    A:结婚
    B:怀孕
    C:休产假
    D:谋私

    答案：D
    解析：
    考点：妇女的特点。

  • 第6题：

    《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。

    • A、辞退
    • B、歧视
    • C、处分
    • D、训诫

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、产假
    • C、哺乳
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕、生育、哺乳、经期
    • B、怀孕、生育、经期
    • C、怀孕、经期、哺乳
    • D、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:D

  • 第9题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。

    • A、降低女职工的工资
    • B、辞退女职工
    • C、单方解除劳动合同
    • D、单方解除聘用合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。
    A

    辞退

    B

    歧视

    C

    处分

    D

    训诫


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    参考答案：怀孕

  • 第14题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。

    A.劳动和社会保障权
    B.婚姻家庭权益
    C.人身权利
    D.财产权益

    答案：A
    解析：
    妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务等各方面享有与男子平等的权利，各单位应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。与妇女签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

  • 第16题：

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。

    A:劳动权利
    B:政治权利
    C:人身权利
    D:财产权利

    答案：A
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等各方面享有与男子平等的权利。①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；②各单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动；③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  • 第17题：

    《人口与计划生育法》对保护妇女和女婴的规定有哪些（）

    A禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女

    B男女同工同酬

    C禁止歧视、虐待、遗弃女婴

    D不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工


    A,C
    略

  • 第18题：

    用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、福利待遇
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

    • A、对女职工不得安排从事矿山井下作业
    • B、对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
    • C、女职工生育享有不少于90天的产假
    • D、哺乳期女职工不得被安排加班加点
    • E、用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。

    • A、劳动法
    • B、妇女权益保障法
    • C、合同法
    • D、母婴保健法

    正确答案:B

  • 第21题：

    任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、怀孕
    • C、产假
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。
    A

    劳动法

    B

    妇女权益保障法

    C

    合同法

    D

    母婴保健法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
    A

    结婚

    B

    怀孕

    C

    产假

    D

    哺乳


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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