根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
题目
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同
B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资
C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工
D.单位不能解除与女职工的劳动合同
相似考题
更多“根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 ”相关问题
-
第1题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工答案：B解析： -
第2题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工答案：B解析：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权6项权利。妇女的劳动权利表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务评定等各方面，享有与男子平等的权利：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。ACD三项没有体现“男女平等”。 -
第3题：
下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有( )。A.《婚姻法》
B.《劳动法》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《女职工禁忌劳动范围的规定》
E.《女职工劳动安全规定》答案：B,C,D解析：我国目前已基本形成了以《中华人民共和国宪法》为依据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规在内的关于女性工作权利的法律保障体系。 -
第4题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工答案：B解析： -
第5题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B:用人单位应施行男女同工同酬
C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工答案：B解析：妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。