餐饮企业招人、留用是常规管理工作，甄选员工的考察内容除知识、能力、个性外，还应该包括应聘者的（）A、外语B、文艺C、氛围D、动机

题目

餐饮企业招人、留用是常规管理工作，甄选员工的考察内容除知识、能力、个性外，还应该包括应聘者的（）

  • A、外语
  • B、文艺
  • C、氛围
  • D、动机
相似考题

1.与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()此题为判断题(对，错)。

2.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

3.招聘甄选的内容不包括()A、个性心理素质B、知识与技能C、身体素质D、外貌特征

4.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。A、背景性问题B、智能性问题C、工作知识问题D、意愿性问题

参考答案和解析
正确答案:D
更多“餐饮企业招人、留用是常规管理工作，甄选员工的考察内容除知识、能力、个性外，还应该包括应聘者的（）A、外语B、文艺C、氛围D、动机”相关问题

  • 第1题：

    对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是()。

    A.要注意那些频繁跳槽的人的原因

    B.要考察应聘者的工作经历

    C.要注意淘汰那些有才无德的人

    D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度

    E.甄选可能建立高情感承诺的员工


    参考答案：AD

  • 第2题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()

    A:财务知识
    B:观察能力
    C:管理知识
    D:管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第3题：

    笔试的缺点在于( )。

    A: 不能全面考察应聘者的工作态度
    B: 不能全面考察应聘者的品德修养
    C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力
    D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力
    E: 需要采用其他选择方法进行补充

    答案：A,B,C,E
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、E1头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

  • 第4题：

    要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。

    • A、甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
    • B、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
    • C、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
    • D、甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

    正确答案:C

  • 第5题：

    笔试不能全面考察应聘者的（）。

    • A、一般知识和能力
    • B、专业知识和能力
    • C、工作态度
    • D、管理知识

    正确答案:C

  • 第6题：

    应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

    • A、能力
    • B、执行力
    • C、动力
    • D、知识

    正确答案:C

  • 第7题：

    面试中，考察的具体要素是（）。

    • A、知识－经验因素、智力因素、心理因素、个性因素
    • B、知识－经验因素、智力因素、能力因素、心理因素
    • C、知识－经验因素、智力因素、动机因素、个性因素
    • D、知识－经验因素、心理因素、动机因素、能力因素

    正确答案:C

  • 第8题：

    适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

    • A、笔试法
    • B、情景模拟法
    • C、档案调查法
    • D、心理测验

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

    • A、心理运动机能测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、认知能力测试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人员配置要求（）。
    A

    应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B

    应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C

    应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    甄选测试的类型包括（　　）。
    A

    专业知识考察

    B

    认知能力测试

    C

    背景核查

    D

    体检

    E

    评价中心测试


    正确答案： B,E
    解析：
    甄选测试的类型很多，既可以是考察专业知识和技能的书面考试，又可以是对认知能力、人格、职业性向等进行的各种心理测试，还可以是一些基于情境模拟的评价中心测试。

  • 第12题：

    单选题
    应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。
    A

    能力

    B

    执行力

    C

    动力

    D

    知识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

    A.财务知识
    B.观察能力
    C.管理知识
    D.管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第14题：

    诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。

    A．实际能力
    B．潜力
    C．求职动机
    D．知识与技能
    E．个人社会背景与经验

    答案：A,B
    解析：
    面试的方法；
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  • 第15题：

    笔试的考察内容，不包括（）。

    • A、专业知识
    • B、职业知识
    • C、行业知识
    • D、沟通能力

    正确答案:D

  • 第16题：

    选拔决策最为关注的应是（）

    • A、应聘者的知识、技能和能力
    • B、应聘者的动机
    • C、应聘者的兴趣和个性特征
    • D、能做”和“去做”

    正确答案:D

  • 第17题：

    考察应聘者的动手能力属于（）。

    • A、个性测试
    • B、智力测试
    • C、体力测试
    • D、专业技能测试

    正确答案:D

  • 第18题：

    应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第20题：

    对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。

    • A、要注意那些频繁跳槽的人的原因
    • B、要考察应聘者的工作经历
    • C、要注意淘汰那些有才无德的人
    • D、要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
    • E、甄选可能建立高情感承诺的员工

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第22题：

    单选题
    选拔决策最为关注的应是（）
    A

    应聘者的知识、技能和能力

    B

    应聘者的动机

    C

    应聘者的兴趣和个性特征

    D

    能做”和“去做”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
    A

    心理运动机能测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    认知能力测试

    D

    人格测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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