只有在员工离职时，才需要撤销其访问权。

题目

只有在员工离职时，才需要撤销其访问权。

相似考题

1.员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?A.3，30B.5，20C.7，15D.10，30

2.员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检。

3.在进行（）时，只有具有管理员身份的操作员才可以通过对话框[ADM]来改变其它用户的访问权。

4.在人力资源策略和组织内部的程序进行评审时，以下哪项的缺失，将会是信息系统审计师最关注的（）A、要求岗位定期轮换B、正式的离职面谈过程C、返还钥匙和公司财务，撤销所有访问权限的离职检查列表D、对员工要求签署一份表格，表示其以阅读本组织的策略

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“只有在员工离职时，才需要撤销其访问权。”相关问题

  • 第1题：

    员工离职时，需要提供身份证复印件协助销号。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    如果企业需要员工在拜访位于多个不同地点的客户时访问Internet，应该向其推荐哪种技术（）。

    • A、手机
    • B、ADSL
    • C、ISDN
    • D、VPN

    正确答案:D

  • 第3题：

    员工岗位发生变更时，应及时调整其对相关信息系统资源的访问权限；对离岗、离职或退休人员应终止其对相关信息系统资源的访问权限，及时修改有关密码，并明确后续保密要求。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    幻灯片中的文本在插入以后就具有动画了，只有在需要更改时才需要对其进行设置。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    信息安全管理中，关于撤销访问权，不包括以下哪种情况（）

    • A、员工离职时
    • B、组织内项目人员调换到不同的项目组时
    • C、顾客或第三方人员结束访问时
    • D、以上都不对

    正确答案:D

  • 第7题：

    后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在一个使用ChineseWall模型建立访问控制的消息系统中，（）。

    • A、只有访问了W之后，才可以访问X
    • B、只有访问了W之后，才可以访问Y和Z中的一个
    • C、无论是否访问W，都只能访问Y和Z中的一个
    • D、无论是否访问W，都不能访问Y或Z

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于用户访问权，以下做法正确的是（）
    A

    用户职位变更时，其原访问权应终止或撤销

    B

    抽样进行针对信息系统用户访问权的定期评审

    C

    组织主动解聘员工时等不必复审员工访问权

    D

    使用监控系统可替代用户访问权评审


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
    A

    与所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬

    C

    员工离职信息

    D

    离职原因、离职后的目标单位、目标岗位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    只有在员工离职时，才需要撤销其访问权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项在员工离职流程不正确（）。
    A

    公司遵守人力资源员工离职流程

    B

    离职员工拥有的公司财产必须被归还

    C

    离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件

    D

    在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史


    正确答案： D
    解析： C在从公司离职时员工对公司信息系统的访问应该立刻被终止

  • 第13题：

    关于用户密级与文件密级说法正确的是（）

    • A、用户密级不低于文件密级时才可访问
    • B、用户密级只有等于文件密级时才可访问
    • C、用户密级小于文件密级时才可访问
    • D、用户密级必须大于文件密级时才可访问

    正确答案:A

  • 第14题：

    在进行LOW操作时，只有具有（）身份的操作员才可以通过对话框[ADM]来改变其它用户的访问权。


    正确答案:管理员

  • 第15题：

    员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？

    • A、3，30
    • B、5，20
    • C、7，15
    • D、10，30

    正确答案:A

  • 第16题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 这种说法不正确。
    管理者在做离职面谈时，应避免提一些令人难堪的问题、太私人化的问题以及要求被面谈者批评他的上级主管或同事的问题。因为在这种时刻，问这样的问题，一方面离职者有可能不愿意回答；另一方面，即使回答了，也不一定是真实的原因，还是应当把工夫做在平时，平时多关心员工，多和员工沟通，了解员工的心声，帮助员工解决问题。

  • 第18题：

    关于用户访问权，以下做法正确的是（）

    • A、用户职位变更时，其原访问权应终止或撤销
    • B、抽样进行针对信息系统用户访问权的定期评审
    • C、组织主动解聘员工时等不必复审员工访问权
    • D、使用监控系统可替代用户访问权评审

    正确答案:A

  • 第19题：

    只有在组织规模很大时才需要分权。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    信息安全管理中，关于撤销访问权，不包括以下哪种情况（）
    A

    员工离职时。

    B

    组织内项目人员调换到不同的项目组时。

    C

    顾客或第三方人员结束访问时。

    D

    以上都不对。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在进行LOW操作时，只有具有（）身份的操作员才可以通过对话框[ADM]来改变其它用户的访问权。

    正确答案： 管理员
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在进行（）时，只有具有管理员身份的操作员才可以通过对话框[ADM]来改变其它用户的访问权。

    正确答案： LOW操作
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源策略和组织内部的程序进行评审时，以下哪项的缺失，将会是信息系统审计师最关注的（）
    A

    要求岗位定期轮换

    B

    正式的离职面谈过程

    C

    返还钥匙和公司财务，撤销所有访问权限的离职检查列表

    D

    对员工要求签署一份表格，表示其以阅读本组织的策略


    正确答案： C
    解析： 离职检查清单是至关重要的，确保了企业的逻辑和物理安全。除了防止发放的公司财产的损失，防止未经授权的访问，知识产权盗窃的风险，防止了一个心怀不满的前雇员对公司的破坏。而其它的选项是最佳实践，他们没有致力于公司最关键的风险。

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