简述森林抚育的概念和内容。
题目
简述森林抚育的概念和内容。
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第1题：
简述法理学的概念和内容。答案：解析：法理学是关于法律现象的最一般的理论，是法学研究的基础理论和方法论。其具体内容包括：第一，法哲学的基本问题，如法的产生及其演进的基本规律、法的本质和特征等；第二，有关法律运作机制的基本理论问题，如法律制定、实施和实现的机制，这类知识通常通过一系列法学基本范畴来表达，如法律权利、法律义务、法律关系、法律责任等；第三，法与其他社会现象关系的基本问题，如法与政治、经济、文化等社会现象的关系等。 -
第2题：
简述人机交互的基本概念和主要研究内容有哪些？
正确答案: 人机交互（Human-Computer Interaction，HCI）是关于设计、评价和实现供人们使用的交互式计算机系统，且围绕这些方面的主要现象进行研究的科学。
人机交互的主要研究内容包括：
人机交互界面表示模型与设计方法（Model and Methodology）
可用性分析与评估（Usability and Evaluation）
多通道交互技术（Multi-Modal）
认知与智能用户界面（Intelligent User Interface，IUI）
群件（Groupware）
Web设计（Web-Interaction）
移动界面设计（Mobile and Ubicomp） -
第3题：
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。 -
第4题：
简述三级预防的概念和内容。
正确答案: 三级预防是针对疾病发生、发展的全过程，按病因、临床前期及临床后分级采取预防措施的总称。第一级预防是为防止疾病发生，针对致病因素所采取的对环境和机体的综合性预防措施；第二级预防是针对疾病发展过程，作好早期发现、早期诊断、早期治疗的预防措施；第三级预防是针对患者及时治疗，防止恶化，预防并发症和伤残，对已丧失劳动力或伤残者促进早日康复的措施。 -
第5题：
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬） -
第6题：
问答题简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）解析： 暂无解析 -
第7题：
填空题我国森林抚育采伐分为（）、（）和（）。正确答案： 透光伐,疏伐,生长伐解析： 暂无解析 -
第8题：
简述分税制的概念和内容。
所谓分税制，是在国家各级政府之间明确划分事权及支出范围的基础上，按照事权和财政相统一的原则，结合税种的特性，划分中央与地方的税收管理权限和税收收入，并辅之以补助的预算管理体制模式。分税制的内涵极为丰富，主要包括分税、分权、分征、分管等内容。
略 -
第9题：
简述森林抚育采伐的目的与意义。
正确答案: （1）按经营目的调整林木组成
（2）降低林分密度，改善林木生长条件
（3）促进林木生长，缩短林木培育期
（4）清除劣质林木，提高林分质量
（5）实现早期利用，提高木材利用量
（6）改善林分卫生状况，增强林分抗性
（7）建立适宜的林分结构，发挥森林多种效能 -
第10题：
我国森林抚育采伐分为（）、（）和（）。
正确答案:透光伐；疏伐；生长伐 -
第11题：
简述工伤康复的概念和主要工作内容。
正确答案: 工伤康复是在工伤社会保险的体系下，利用现代康复的手段和技术，为工伤职工提供医疗康复、职业康复、社会康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力，并尽可能恢复他们的职业劳动能力，从而促进工伤职工全面回归社会和重返工伤岗位。
工伤康复工作主要包括工伤残疾预防、工伤医疗康复和职业康复以及心理康复等方面的内容。 -
第12题：
简述航空器的适航管理的概念和内容。
正确答案: 航空器的适航管理是指航空器的适航管理部门，以保证航空器的适航性为目标，以相关法律规定为依据，对航空器的设计、制造、进出口、使用和维修进行监督、审查和管理。
民用航空器适航管理主要包括以下几项内容：一对航空器设计环节的适航管理，二对航空器生产制造环节的适航管理，三对航空器进出口环节的适航管理，四对航空器使用环节的适航管理，五对航空器维修环节的适航管理。 -
第13题：
问答题简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题简述森林抚育采伐的目的与意义。正确答案： （1）按经营目的调整林木组成
（2）降低林分密度，改善林木生长条件
（3）促进林木生长，缩短林木培育期
（4）清除劣质林木，提高林分质量
（5）实现早期利用，提高木材利用量
（6）改善林分卫生状况，增强林分抗性
（7）建立适宜的林分结构，发挥森林多种效能解析： 暂无解析