获路局差点、差距整治攻关项目奖，主要奖励对象是：（）。A、对项目完成部门的成果完成人进行奖励B、对项目完成部门进行奖励C、对成果完成人进行奖励D、对段进行奖励

题目

获路局差点、差距整治攻关项目奖，主要奖励对象是：（）。

  • A、对项目完成部门的成果完成人进行奖励
  • B、对项目完成部门进行奖励
  • C、对成果完成人进行奖励
  • D、对段进行奖励
相似考题

1.对会计职业道德检查中涌现出的先进人物事迹进行表彰奖励，应做到（ ）。 A．奖罚相结合 B．物质奖励和精神奖励相结合 C．进行物质奖励 D．进行精神奖励

2.各单位档案管理部门，对已获得奖励或正在上报的科研成果，如检查发现其档案不符合要求，有权建议有关部门推迟可撤销对该项成果的奖励。()此题为判断题(对，错)。

3.管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员 B:企业员工 C:股东 D:经理

4.对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

    A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
    B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
    C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
    D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
    E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

    答案：B,C,D
    解析：
    团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第2题：

    为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（）。

    • A、突出对当年研究开发项目进行重点奖励
    • B、突出对首次应用的技术改进项目进行重点奖励
    • C、突出对推广新型节支技术项目进行重点奖励
    • D、突出对技术骨干进行重点奖励

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    报局差点差距项目经路局验收合格并下发奖励后实行专款专用，奖金全部下发，各部门（）。


    正确答案:不得留用

  • 第4题：

    对差点、差距整治攻关项目，每月组织评选，按照：（）等因素进行综合评分，从中选出突出的项目上报路局；

    • A、整治工作量
    • B、整治力度
    • C、攻关难度
    • D、产生的效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    公司对项目创效策划进行（），（）、（），分析创效成效并及时进行奖励。


    正确答案:立项备案；定期督导；检查创效策划的实施情况

  • 第6题：

    以下哪项不是市人力资源保障部门在评定“创新人才奖”时的职责。（）

    • A、会同行业主管部门编制奖励申报指南，经批准后发布
    • B、组织奖励的申报和评审，编制年度奖励方案
    • C、编制奖励专项资金年度预算、决算，对年度预算执行情况进行自查和绩效自评
    • D、按规定审核、批复奖励专项资金年度预算、决算

    正确答案:D

  • 第7题：

    报局差点差距整治攻关项目，经路局验收合格并下发奖励后，奖金比例如何分配？


    正确答案: 报局项目经路局验收合格并下发奖励后实行专款专用，各部门不得留用。活动办公室按照项目主要完成部门所得奖金不少于实际奖励总额的60%、项目组织者和与项目有直接关系的管理部门奖励30%，其它相关部门奖励5%-10%的比例进行分配后，上报段进行奖励。

  • 第8题：

    （）分一等奖、二等奖2个等级进行奖励，他们每年奖励项目总数不超过400项。

    • A、国家自然科学奖
    • B、国家技术发明奖
    • C、国家科学技术进步奖
    • D、国家科技推广成果奖

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。

    • A、奖励是依法进行的
    • B、奖励的条件是有显著成续和贡献
    • C、奖励的主体是各级财政部门
    • D、奖励的对象是工作人员或者集体

    正确答案:C

  • 第11题：

    判断题
    对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《母婴保健法》及其《实施办法》要求，从业人员违法的可受到处罚，但如在下列哪些母婴保健工作中可给予奖励（）。
    A

    对在经济效益显著的组织和个人进行奖励

    B

    对在母婴保健工作中做出显著成绩的组织和个人给予奖励

    C

    对在母婴保健科学研究中取得成果的组织和个人给予奖励

    D

    没有设立奖励条款

    E

    B+C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    科技节支奖励重点用于：（）。

    • A、奖励增收节支科技项目研发人员
    • B、奖励成果推广应用相关人员
    • C、奖励成果项目组织实施人员
    • D、奖励成果项目研发部门

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    差点、差距整治攻关局立项目，达到整治目标后，及时向机务处申请（）。

    • A、成果奖励
    • B、审查验收
    • C、项目资金
    • D、审查鉴定

    正确答案:B

  • 第15题：

    科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配，主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的（）%

    • A、50
    • B、60
    • C、70
    • D、80

    正确答案:B

  • 第16题：

    段下设差点、差距整治攻关项目评审奖励活动办公室，办公室设在技术科，由（）具体负责。

    • A、科技工程师
    • B、科长
    • C、总工程师
    • D、评审小组

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据《母婴保健法》及其《实施办法》要求，从业人员违法的可受到处罚，但如在下列哪些母婴保健工作中可给予奖励（）。

    • A、对在经济效益显著的组织和个人进行奖励
    • B、对在母婴保健工作中做出显著成绩的组织和个人给予奖励
    • C、对在母婴保健科学研究中取得成果的组织和个人给予奖励
    • D、没有设立奖励条款
    • E、B+C

    正确答案:E

  • 第18题：

    给予评审的差点、差距整治攻关项目需满足以下条件：（）。

    • A、过去未参评或未曾获得过各种成果奖励的项目
    • B、差点、差距是非主观原因、非管理因素造成的
    • C、经段审批立项，并经验收合格，达到整治标准，取得良好效果的
    • D、通过努力自行开展攻关或在管理、技术创新、难点攻关、惯性问题整治等方面取得突出成效的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    段设差点、差距整治攻关项目评审奖励活动办公室，办公室设在（）。


    正确答案:技术科

  • 第20题：

    段要建立机车质量攻关奖励基金，安排攻关费用，明确攻关项目、攻关部门。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）

    • A、给优秀员工大幅度涨工资
    • B、对加班工作多的员工给予最多奖励
    • C、根据员工的重要需求安排奖励
    • D、在项目结束时进行一次性奖励

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    奖励应按群众或领导提名，召开支部党员大会或军人大会进行民主评议，提出奖励建议，由党委（支部）研究决定奖励项目的程序进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    段要建立机车质量攻关奖励基金，安排攻关费用，明确攻关项目、攻关部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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