由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A、企业人才学科结构B、企业人才职能结构C、企业人才智能结构D、企业人才能级结构

题目

由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。

  • A、企业人才学科结构
  • B、企业人才职能结构
  • C、企业人才智能结构
  • D、企业人才能级结构
相似考题

1.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

2.由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源战略包括()A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略

4.企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

更多“由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A、企业人才学科结构B、企业人才职能结构C、企业人才智能结构D、企业人才能级结构”相关问题

  • 第1题：

    企业人才结构优化战略包括企业人才的()

    A、层次结构优化战略

    B、学科结构化战略

    C、智能结构优化战略

    D、能级结构优化战略

    E、年龄结构优化战略


    本题答案：A, B, C, D, E

  • 第2题：

    企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。

    A:多种经营战略——矩阵制结构
    B:扩大地区战略——职能制结构
    C:增大数量战略——简单组织结构
    D:人才培养战略——矩阵制结构
    E:纵向整合战略——事业部制结构

    答案：A,B,C,E
    解析：
    当企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化时，企业应采用适合的组织发展策略，对组织结构作出相应的调整，主要战略有：(1)增大数量战略。在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。(2)扩大地区战略。随着行业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。(3)纵向整合战略。在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。此时，组织应选择事业部制结构。(4)多种经营战略。在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，这时企业应根据规模和市场的具体情况，分别采用矩阵结构或经营单位结构。

  • 第3题：

    企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是（）。

    • A、多种经营战略—矩阵制结构
    • B、扩大地区战略—职能制结构
    • C、增大数量战略—简单组织结构
    • D、人才培养战略—矩阵制结构
    • E、纵向整合战略—事业部制结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）

    • A、引进人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、人才结构优化战略

    正确答案:D

  • 第5题：

    可供选择的企业人才结构优化战略方案有哪些？


    正确答案: 1） 人才层次结构优化战略
    2） 人才学科结构优化战略
    3） 人才职能结构优化战略
    4） 人才智能结构优化战略
    5） 人才年龄结构优化战略

  • 第6题：

    各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（　）

    • A、层次结构优化战略
    • B、学科结构优化战略
    • C、智能结构优化战略
    • D、能级结构优化战略

    正确答案:D

  • 第7题：

    某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（　）。

    • A、企业总体战略
    • B、企业业务战略
    • C、企业职能战略
    • D、企业稳定战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。
    A

    引进人才战略

    B

    培养人才战略

    C

    人才使用战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括( )
    A

    企业人才学科结构优化战略

    B

    企业人才职能结构优化战略

    C

    企业人才智能结构优化战略

    D

    企业人才能级结构优化战略

    E

    企业人才年龄结构优化战略


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )
    A

    企业人才智能结构

    B

    企业人才能级结构

    C

    企业人才职能结构

    D

    企业人才层次结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。
    A

    智能结构

    B

    职能结构

    C

    学科结构

    D

    能级结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.
    A

    企业人才智能结构优化战略

    B

    企业人才层次结构优化战略

    C

    企业人才年龄结构优化战略

    D

    企业人才组织结构优化战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。

    A.企业总体战略
    B.企业业务战略
    C.企业职能战略
    D.企业稳定战略

    答案：C
    解析：
    本题考查企业战略的层次。企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。本题中积极实施人力资源管理战略属于企业职能战略。

  • 第14题：

    人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。

    • A、智能结构
    • B、职能结构
    • C、学科结构
    • D、能级结构

    正确答案:A

  • 第15题：

    为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.

    • A、企业人才智能结构优化战略
    • B、企业人才层次结构优化战略
    • C、企业人才年龄结构优化战略
    • D、企业人才组织结构优化战略

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

    • A、培养人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、引进人才战略
    • D、人才使用战略

    正确答案:D

  • 第17题：

    我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。

    • A、党政人才
    • B、企业经营管理人才
    • C、专业技术人才
    • D、教育人才

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（　）

    • A、层次结构优化战略
    • B、学科结构优化战略
    • C、智能结构优化战略
    • D、能级结构优化战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
    A

    企业人才学科结构

    B

    企业人才职能结构

    C

    企业人才智能结构

    D

    企业人才能级结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业人才层次结构优化战略指( )
    A

    企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构

    B

    企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例

    C

    各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化

    D

    由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）
    A

    引进人才战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    人才结构优化战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业人力资源战略分为人力资淅开发战略、人才结构优化战略、（）三个方面。

    正确答案： 人才使用战略
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是 ( )
    A

    企业人才结构优化战略

    B

    企业使用人才战略

    C

    企业人力资源开发战略

    D

    自主培养人才战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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