各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

题目

各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

相似考题

1.企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

2.由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。()此题为判断题(对，错)。

3.管理信息系统一般被看作一个金字塔形的结构,共分为五个层次。()此题为判断题(对，错)。

4.()是指管理层次的减少和管理幅度的扩大,组织结构形态由标准的金字塔形向圆桶型转化。A.柔性化结构B.虚拟化结构C.扁平化结构D.分立化结构

更多“各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的( ) A.层次结构优 ”相关问题

  • 第1题：

    社会对市场营销专业人才需求的层次结构从高到低表现为()。

    A、扁平式结构

    B、倒金字塔式结构

    C、金字塔式结构

    D、金砖结构


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业人才结构优化战略包括企业人才的()

    A、层次结构优化战略

    B、学科结构化战略

    C、智能结构优化战略

    D、能级结构优化战略

    E、年龄结构优化战略


    本题答案：A, B, C, D, E

  • 第3题：

    A.专业结构
    B.能级结构
    C.年龄结构
    D.智能结构
    E.功能结构

    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是

    答案：B
    解析：
    护理人才的群体结构是指某系统内构成群体的诸因素及其相互关系。主要有：①专业结构；②能级结构：合理的护理人才能级结构应是由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，这个比例应是"金字塔形"；③年龄结构；④智能结构：人才按智能结构分为再现型、发现型和创造型三类。再现型人才善于积累知识，并能有效再现；发现型人才能在前人经验的基础上有所改进、提高；创造型人才善于有重大突破和创新。

  • 第4题：

    人力资源战略包括()

    A、人才发掘战略

    B、人才结构优化战略

    C、使用人才战略

    D、考核人才战略

    E、慧眼识才战略


    本题答案：A, B, C

  • 第5题：

    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是

    A.专业结构

    B.能级结构

    C.年龄结构

    D.智能结构

    E.功能结构


    正确答案：B
    护理人才的群体结构是指某系统内构成群体的诸因素及其相互关系。主要有：①专业结构；②能级结构：合理的护理人才能级结构应是由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，这个比例应是“金字塔形”；③年龄结构；④智能结构：人才按智能结构分为再现型、发现型和创造型三类。再现型人才善于积累知识，并能有效再现；发现型人才能在前人经验的基础上有所改进、提高；创造型人才善于有重大突破和创新。

相关内容