某机关内部，所有人都把工作看得高于一切，该单位能集最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。那么这个单位的文化类型可能属于（）企业文化。A、权力型B、任务型C、个体型D、角色型

题目

某机关内部，所有人都把工作看得高于一切，该单位能集最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。那么这个单位的文化类型可能属于（）企业文化。

  • A、权力型
  • B、任务型
  • C、个体型
  • D、角色型
相似考题

1.管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

2.1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A、查尔斯·汉迪B、钱德勒C、明茨伯格D、汤姆森

3.某机关内部,所有人都把工作看得高于一切,该单位能集最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。那么这个单位的文化类型可能属于()企业文化。A.权力型B.任务型C.个体型D.角色型

4.查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化

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  • 第1题：

    J 国的 S 公司是一家全球 500 强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S 公司的企业文化类型属于( )。

    A．任务导向型
    B．人员导向型
    C．角色导向型
    D．权力导向型

    答案：C
    解析：
    依靠严格的规章制度，决策权集中在上层，属于角色导向型。角色导向型企业尽可能追求理性和秩序。与权力文化的独裁截然不同的是，角色文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是，这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。

    本题考查：企业文化的类型

  • 第2题：

    B公司是一家国有企业，建立了森严的等级制度，追求理性和秩序。大家均需按照限定的工作规章和程序展开各自的工作，决策权集中在上层领导身上。B公司的企业文化类型属于（　　）。

    A.任务导向型
    B.人员导向型
    C.角色导向型
    D.权力导向型

    答案：C
    解析：
    “B公司是一家国有企业，建立了森严的等级制度，追求理性和秩序。大家均需按照限定的工作规章和程序展开各自的工作，决策权集中在上层领导身上”体现了角色导向型文化的典型特征。角色导向型企业被称作官僚机构，此类文化最常见于国有企业和公务员机构，选项C为本题正确答案。

  • 第3题：

    M是一家国有企业，被称为官僚机构，该企业文化十分重视合法性、忠诚和责任，则该企业文化类型属于（　）。

    A.权力导向型
    B.任务导向型
    C.角色导向型
    D.人员导向型

    答案：C
    解析：
    角色导向型企业尽可能追求理性和秩序。角色文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是，这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。这种企业被称作官僚机构，此类文化最常见于国有企业和公务员机构。

  • 第4题：

    常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。

    • A、权力导向型
    • B、角色导向型
    • C、任务导向型
    • D、员工导向型

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）

    • A、从权力分配的角度
    • B、从企业文化再造的角度
    • C、从企业资金分配的角度
    • D、从企业文化内容的角度

    正确答案:A

  • 第6题：

    J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。

    • A、任务导向型
    • B、人员导向型
    • C、角色导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    丙公司是一家高新技术开发企业，该企业的主导思想是实现目标。从企业文化类型来看，该公司适合采用（）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    人员导向型

    D

    任务导向型


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    某企业的组织结构框架是传统框架，掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是（）.
    A

    角色导向型

    B

    权力导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： D
    解析： 权力导向型企业的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架.

  • 第9题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。
    A

    任务导向型

    B

    人员导向型

    C

    角色导向型

    D

    权力导向型


    正确答案： A
    解析： 在人员导向型企业文化中，企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。职权是多余的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。该类企业文化适用于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第11题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（　　）。
    A

    权力导向型文化

    B

    角色导向型文化

    C

    任务导向型文化

    D

    人员导向型文化


    正确答案： C
    解析：
    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第12题：

    单选题
    常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    员工导向型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。

    A.人员导向型
    B.权力导向型
    C.任务导向型
    D.角色导向型

    答案：B
    解析：
    权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架。企业的决策可以很快地作出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。企业的变革主要由企业中心权力来决定。这类文化是小业主企业的典型模式，它要求相信个人，但在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。

  • 第14题：

    M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（ ）。

    A.任务导向型
    B.权力导向型
    C.角色导向型
    D.人员导向型

    答案：A
    解析：
    任务导向型强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业，特別是一些高科技企业。选项A正确。

  • 第15题：

    M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（　）。

    A、任务导向型
    B、权力导向型
    C、角色导向型
    D、人员导向型

    答案：A
    解析：
    任务导向型强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业，特別是一些高科技企业。选项A正确。

  • 第16题：

    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。

    • A、任务导向型
    • B、人员导向型
    • C、角色导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:B

  • 第17题：

    网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）

    • A、权力导向
    • B、角色导向
    • C、任务导向
    • D、员工导向

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有（　）
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C,B
    解析： 本题考核企业文化的类型。
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。
    他将文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型。

  • 第19题：

    单选题
    网格型企业文化是哪种类型的企业文化？（）
    A

    权力导向

    B

    角色导向

    C

    任务导向

    D

    员工导向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于企业文化类型的表述中，错误的是（）。
    A

    权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的

    B

    角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点

    C

    任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本

    D

    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司


    正确答案： B
    解析： 本题考核企业文化的类型。任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。这类文化具有很强的适应性，但是，这种文化也会给企业带来很高的成本。所以，选项C的说法错误。

  • 第21题：

    单选题
    摄影协会最有可能具有的企业文化类型为（）.
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： A
    解析： 该类组织需要决策中的意见一致，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要.

  • 第22题：

    多选题
    英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（　　）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： D,A
    解析：
    英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类，即：权力（Power）导向型、角色（Role）导向型、任务（Task）导向型和人员（People）导向型。

  • 第23题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法，下列属于企业文化分类的有（　　）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C,D
    解析：
    查尔斯·汉迪（Charles Handy）在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类：即权力（Power）导向型、角色（Role）导向型、任务（Task）导向型和人员（People）导向型。

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