管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

题目
管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。

A权力导向型

B角色导向型

C任务导向型

D人员导向型

相似考题

1.忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。()此题为判断题(对，错)。

2.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（　　）。A.管理者既不关心任务，也不关心人 B.管理者既关心任务．也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务

3.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A:管理者既不关心任务，也不关心人 B:管理者既关心任务，也关心人 C:管理者极端关心人 D:管理者极端关心任务

4.整计划及相应的标准，这是从管理者自身寻找发展偏差的原因，然后从管理者方面寻求解决问题的方法。( )

参考答案和解析
正确答案：C
更多“管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。

    A:管理者既不关心任务，也不关心人
    B:管理者既关心任务，也关心人
    C:管理者极端关注人
    D:管理者极端关注任务

    答案：C
    解析：
    “乡村俱乐部”领导风格的特点是对人极端关注。

  • 第2题：

    根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。

    A.管理者既不关心任务，也不关心人
    B.管理者既关心任务，也关心人
    C.管理者极端关注人
    D.管理者极端关注任务

    答案：C
    解析：
    本题考查管理方格理论。“乡村俱乐部”领导风格是对人极端关注的领导风格。

  • 第3题：

    （）是管理者识别并解决问题的过程，或者管理者利用机会的过程。


    正确

  • 第4题：

    根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。

    A.管理者既不关心任务，也不关心人

    B.管理者既关心任务，也关心人

    C.管理者极端关注人

    D.管理者极端关注任务

    答案：C
    解析：
    根据管理方格理论，领导风格画成一个二维坐标方格，横坐标关心任务、纵坐标关心人。管理者既不关心任务，也不关心人，即位于坐标(1.1)，领导风格是“无为而治”。管理者既关心任务，也关心人，，即位于坐标(9.9)是最理想的领导风格。管理者极端关注人，即位于坐标(1.9)，领导风格是“乡村俱乐部”。管理者极端关注任务，即位于坐标(9.1)，是“任务”领导风格。位于坐标(5.5)，是“中庸式”领导风格。

  • 第5题：

    管理者是企业文化的中坚。

    A对

    B错


    错
    略

相关内容