营销部经理超额奖金标准是？

题目

营销部经理超额奖金标准是？

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1.奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金

2.对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴

3.激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金

4.下列奖金哪些属于长期奖金()。A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制

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  • 第1题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

    A:绩效奖金
    B:出勤奖金
    C:建议奖金
    D:特殊贡献奖金
    E:节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第2题：

    下列奖金哪些属于长期奖金？（）

    A超额奖

    B成本奖

    C员工持股计划

    D合理化建议奖


    C
    略

  • 第3题：

    市场经理在营销部主任、品牌经理等公司中后台岗位支持下，掌握政策信息，明确品牌培育方案，取得资源支持，带领客户经理开展（）。


    正确答案:市场营销、品牌培育、客户服务

  • 第4题：

    会议结束，账单汇总由（）审核

    • A、销售经理
    • B、营销部经理
    • C、副经理
    • D、销售员

    正确答案:A

  • 第5题：

    上级评估法应由（）来实施。

    • A、客户经理
    • B、分管销售领导
    • C、营销部主任
    • D、客户经理的直属上司

    正确答案:D

  • 第6题：

    营业部财务经理每月要根据（）向经管总部市场营销部和财务会计部报备薪酬发放的报表数据。

    • A、营业部总经理的批示
    • B、营业部市场营销部的申请
    • C、工资发放的实际情况
    • D、客户经理的需求

    正确答案:C

  • 第7题：

    几个级别的经理都对营销部门的审计结果感兴趣，以下哪项是沟通审计结果的方法？（）

    • A、为每一级经理写详细的报告。
    • B、给营销部经理写详细报告，给其他的经理总结报告。
    • C、与营销部经理讨论结果，给管理高层总结报告。
    • D、与所有层次的经理讨论结果。

    正确答案:B

  • 第8题：

    按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    高级客户经理资格在（）备案。

    • A、总行
    • B、分行
    • C、支行
    • D、营销部

    正确答案:A

  • 第10题：

    不定项题
    该公司某业务员超额完成了规定的销售任务，公司对其发放奖金，该奖金属于（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    建议奖金

    C

    特殊贡献奖金

    D

    节约奖金


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    高级客户经理资格在（）备案。
    A

    总行

    B

    分行

    C

    支行

    D

    营销部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    奖金具体包括（）。
    A

    生产奖

    B

    节约奖

    C

    超额完成任务奖

    D

    其他奖金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    几个级别的经理都对营销部门的审计结果感兴趣，以下哪项是沟通审计结果的最佳方法？( )

    A.为每一级别经理写详细的报告
    B.给营销部经理写详细报告，给其他的经理总结报告
    C.与营销部经理讨论结果，给管理高层总结报告
    D.与所有层次的经理讨论结果

    答案：B
    解析：
    A不正确，不需要给各级别经理都写详细的报告。B正确。应该将最终的业务沟通传递到那些能保证对业务结果进行应有考虑的人员。这意味着报告要发送给那些能采取纠正措施或能保证采取纠正措施职位的人员。最终的业务沟通应传递到被审计单位的管理层。这些报告还可以发送到其他感兴趣的或受业务报告影响的人员，如外部审计师和董事会董事。C不正确，如果营销部经理能按结果行动，正规的、详细的书面报告就应针对营销部经理。D不正确，应与恰当层面的管理层讨论审计发现、结论和建议，但仍应发出审计报告。

  • 第14题：

    前厅部协助营销部开展客房销售工作的沟通、协调主要内容不包括（）。

    • A、共同决定年度营业收入分配办法
    • B、磋商年度客房销售预算
    • C、发生超额预订时的磋商
    • D、接受营销部转来的订房资料

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业营销部门的职能有（）。

    • A、人员岗位调整
    • B、执行营销计划
    • C、人员奖金发放
    • D、服务市场购买者

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    奖金具体包括（）。

    • A、生产奖
    • B、节约奖
    • C、超额完成任务奖
    • D、其他奖金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    欧曼营销公司可查阅客户信息全部要素的有（）

    • A、客户营销部部长、信息管理科科长
    • B、客户营销部信息管理科科长、信息管理员
    • C、客户营销部部长、信息管理员
    • D、大区经理、市场部经理

    正确答案:B

  • 第18题：

    几个级别的经理都对营销部门的审计结果感兴趣，以下哪项是沟通审计结果的最佳方法？（）

    • A、为每一级经理写详细的报告。
    • B、给营销部经理写详细报告，给其他的经理总结报告。
    • C、与营销部经理讨论结果，给管理高层总结报告。
    • D、与所有层次的经理讨论结果。

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是超额劳动报酬。

    • A、计时工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、计件工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    几级分公司营销部经理不计个人开发业绩提成？


    正确答案: 特级；一级；二级。

  • 第21题：

    单选题
    会议结束，账单汇总由（）审核
    A

    销售经理

    B

    营销部经理

    C

    副经理

    D

    销售员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列奖金哪些属于长期奖金？（）
    A

    超额奖

    B

    成本奖

    C

    员工持股计划

    D

    合理化建议奖


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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