相关分析法属于主观预测方法

题目

相关分析法属于主观预测方法

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1.在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法

2.下列预测方法中属于定量预测方法的是 ( )A. 专家座谈法B. 交叉影响分析法C. 指数平滑法D. 主观概率法

3.定性预测法也称判断分析法，分为人的主观经验判断法和客观的市场调查分析法。下列各项中不属于定性预测法的是( )。A．相关推断法B．对比类推法C．企业集体经验判断法D．比率预测法

4.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

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  • 第1题：

    下列属于财务预测常用方法的有：

    A、比较分析法
    B、相关因素预测法
    C、比率分析法
    D、概率分析预测法
    E、时间序列预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    财务预测的常用方法主要有时间序列预测法、相关因素预测法和概率分析预测法。财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和趋势分析法。

  • 第2题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第3题：

    下列不属于定性预测方法的是（）

    • A、德尔菲法
    • B、主观概率法
    • C、调研预测法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列属于税收预测方法的有（）。

    • A、判断预测法
    • B、外延预测法
    • C、因果分析法
    • D、数理分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）属于项目风险预测的定性方法

    • A、德尔菲法
    • B、风险定级
    • C、主观评分法
    • D、层次分析法
    • E、因果分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

    • A、主观判断法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法
    • E、时间序列分析法

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    因果分析法属于（）预测方法。


    正确答案:定量

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于定性预测方法的是（）
    A

    德尔菲法

    B

    主观概率法

    C

    调研预测法

    D

    回归分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列预测方法中属于定量预测的有（）。
    A

    时间序列预测法

    B

    指数平滑法

    C

    专家意见法

    D

    购买者意图调查法

    E

    相关分析法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    主观预测法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： D
    解析： 本题考查德尔菲法的适用范围。

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（  ）。
    A

    在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多

    B

    在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径

    C

    进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用

    D

    定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法

    E

    定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列属于定性预测方法的是（）
    A

    德尔菲法

    B

    主观概率法

    C

    调研预测法

    D

    回归分析法

    E

    经验判断法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

    A.经验判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.趋势预测法

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第14题：

    下列属于定性预测方法的是（）

    • A、德尔菲法
    • B、主观概率法
    • C、调研预测法
    • D、回归分析法
    • E、经验判断法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    以下属于定量预测方法的有（）。

    • A、替代类比
    • B、抽样调查
    • C、数据普查
    • D、变量相关分析法
    • E、购买习惯资料预测

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    （）属于项目风险预测的定性方法。

    • A、投入产出法
    • B、风险定级
    • C、主观评分法
    • D、层次分析法
    • E、因果分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、主观预测法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列预测方法中属于定量预测的有（）。

    • A、时间序列预测法
    • B、指数平滑法
    • C、专家意见法
    • D、购买者意图调查法
    • E、相关分析法

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    多选题
    （）属于项目风险预测的定性方法
    A

    德尔菲法

    B

    风险定级

    C

    主观评分法

    D

    层次分析法

    E

    因果分析法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    相关分析法属于主观预测方法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下属于定量预测方法的有（）。
    A

    替代类比

    B

    抽样调查

    C

    数据普查

    D

    变量相关分析法

    E

    购买习惯资料预测


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）属于项目风险预测的定性方法。
    A

    投入产出法

    B

    风险定级

    C

    主观评分法

    D

    层次分析法

    E

    因果分析法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： C,A
    解析： 选项BCE属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P60

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