人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（　）

题目

人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（　）

相似考题

1.下列不属于管理的五大基本职能的是()。A、计划B、人力资源管理C、组织D、协调

2.战略性人力资源管理衡量标准包括（）。A . 基础工作的健全程度 B . 组织系统的精确程度 C . 领导观念的更新程度 D . 管理活动的全面程度 E . 综合管理的配合程度

3.关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

4.在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系

更多“人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（　）”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第2题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    A.办理社会保险
    B.预测公司的人员需求
    C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
    D.制定整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。

  • 第3题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟订人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

  • 第4题：

    共用题干
    H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

    下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。
    A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
    B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
    C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
    D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    答案：A,D
    解析：
    人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。
    优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力：②商业知识：③管理变革能力。
    人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视。
    B项和D项不是人力资源管理部门的工作。
    人力资源有效件指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

  • 第5题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第6题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）

    • A、其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
    • B、战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
    • C、战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
    • D、随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强
    • E、人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。

    • A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
    • B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
    • C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
    • D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

    正确答案:A

  • 第8题：

    建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（　）。

    • A、基础工作的健全程度
    • B、组织系统的完善程度
    • C、领导观念的更新程度
    • D、综合管理的创新程度
    • E、管理活动的精确程度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在（）组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主；（）组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。（）

    • A、项目式；职能式
    • B、项目式；矩阵式
    • C、职能式；项目式
    • D、矩阵式；职能式

    正确答案:C

  • 第10题：

    关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

    • A、直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
    • B、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
    • C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
    • D、要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟定人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门承担的任务主要有包括向人力资源部门提交人员需求计划；与员工进行沟通，制定绩效改进计划；根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议：向人力资源部门提出相关的奖惩建议等。选项A、B、D都属于人力资源管理部门的职责。

  • 第15题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第16题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第17题：

    关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　）。

    • A、直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
    • B、人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
    • C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • D、人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源管理的基本职能包括（）等

    • A、工作分析与工作安排
    • B、人力资源管理
    • C、员工管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源管理者的直线职能包括（）。

    • A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
    • B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
    • D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

    正确答案:D,E

  • 第22题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理者的直线职能包括（）。
    A

    帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

    B

    要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    C

    为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

    D

    在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    E

    在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查人力资源管理者的直线职能。选项ABC属于人力资源经理的服务职能。

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