一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔

题目

一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔

相似考题

1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调

2.一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()此题为判断题(对，错)。

3.是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派

4.外部招聘比内部选拔好。()

更多“一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔”相关问题

  • 第1题：

    一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

    A．员工推荐

    B．主动求职

    C．内部招聘

    D．报纸招聘


    正确答案：C

  • 第2题：

    组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

    A.比较高层的岗位采取内部招聘
    B.关键性的岗位进行外部招聘
    C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
    D.低层次的岗位进行内部招聘

    答案：A
    解析：
    组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第3题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

  • 第4题：

    人力资源招聘可以采用的方式有（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部选拔
    • C、委托第三方
    • D、轮职轮岗

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

    • A、首先要明确人员的招聘来源
    • B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
    • C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
    • D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

    正确答案:A

  • 第6题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

    • A、就业服务机构
    • B、工作竞标
    • C、毛遂自荐
    • D、内部选拔

    正确答案:A

  • 第7题：

    选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）

    • A、搞好群众关系
    • B、毛遂自荐
    • C、尽展所能
    • D、公开竞争

    正确答案:D

  • 第8题：

    选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）

    • A、首先搞好群众关系
    • B、公开竞争
    • C、尽展所能
    • D、毛遂自荐

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
    A

    员工推荐

    B

    主动求职

    C

    内部招聘

    D

    报纸招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定选拔主管人员的方式时要注意（）
    A

    从内部提升

    B

    从外部招聘

    C

    公开竞争

    D

    根据推荐选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业外部招聘的主要途径包括（）
    A

    校园招聘

    B

    内部人才库选拔

    C

    网络招聘

    D

    猎头组织

    E

    就业服务机构


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

    A:比较高层的岗位采取内部招聘
    B:关键性的岗位进行外部招聘
    C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
    D:低层次的岗位进行内部招聘

    答案：A
    解析：
    组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第14题：

    下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。

    A.补充初级岗位
    B.获取现有员工不具备的技术
    C.选拔高级职位
    D.获得能够提供新思想的员工

    答案：C
    解析：
    适合采用外部招聘：①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想的员工

  • 第15题：

    在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。

    • A、生产服务类
    • B、专业技术类
    • C、销售类
    • D、借调
    • E、外部补充

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

    • A、员工推荐
    • B、主动求职
    • C、内部招聘
    • D、报纸招聘

    正确答案:C

  • 第17题：

    一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 

    • A、技术类
    • B、行政类
    • C、生产类
    • D、营销类

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

    • A、基层选拔
    • B、内部提升
    • C、外部招聘
    • D、空降兵

    正确答案:B

  • 第19题：

    确定选拔主管人员的方式时要注意（）

    • A、从内部提升
    • B、从外部招聘
    • C、公开竞争
    • D、根据推荐选拔

    正确答案:C

  • 第20题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
    A

    技术类

    B

    行政类

    C

    生产类

    D

    营销类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。
    A

    生产服务类

    B

    专业技术类

    C

    销售类

    D

    借调

    E

    外部补充


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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