影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、技术水平及开发D、人力资源状况E、组织优先权

题目

影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。

  • A、组织目标与组织气候
  • B、组织营运效率
  • C、技术水平及开发
  • D、人力资源状况
  • E、组织优先权
相似考题

1.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

2.培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:企业文化 D:人员技能、能力和综合素质 E:公司整体人力资源状况

3.在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:公司文化 D:人员素质状况 E:组织目标

4.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

更多“影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、技术水平及开发D、人力资源状况E、组织优先权”相关问题

  • 第1题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

    A．公司战略

    B．可获得的培训资源

    C．公司文化

    D．人员素质状况

    E．组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，
    企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

  • 第2题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。

    在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是
    A.培训评估
    B.知识评估
    C.需求评估
    D.目标评估
    E.组织评估

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。

    • A、组织的战略规划
    • B、组织的总体规划
    • C、组织的人力资源规划
    • D、组织的效率分析
    • E、组织的绩效分析

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、个人分析
    • D、目标分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、人力资源供给状况分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析
    • E、员工的能力、素质和技能分析

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。

    • A、组织目标
    • B、组织气候
    • C、人力资源状况
    • D、组织优先权

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训需求分析的组织层次：（）

    • A、组织目标的分析
    • B、组织气候的分
    • C、组织资源的分析

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）
    A

    组织发展目标

    B

    培训环境

    C

    培训费用

    D

    培训时间

    E

    培训涉及的专业知识


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
    A

    公司战略

    B

    可获得的培训资源

    C

    企业文化

    D

    人员技能、能力和综合素质

    E

    公司整体人力资源状况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。
    A

    组织目标与组织气候

    B

    组织营运效率

    C

    技术水平及开发

    D

    人力资源状况

    E

    组织优先权


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。
    A

    组织目标与组织气候

    B

    组织营运效率

    C

    组织构成的科学性

    D

    人力资源状况

    E

    组织优先权

    F

    领导者的决策意识


    正确答案： D,F
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。

    A.公司战略
    B.可获得的培训资源
    C.企业文化
    D.人员技能、能力和综合素质
    E.公司整体人力资源状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析主要来自组织分析、工作任务分析和人员分析三个方面。其中，组织分析内容包括：①公司战略。公司的战略与培训与开发的数量和种类之间存在一定的相关性；培训与开发的主题因为企业的经营战略不同而存在显著的差异。②可获得的培训资源。培训与开发的负责人在进行需求分析时，必须清楚自己可获取的培训与开发资源，包括预算、场地及设备、培训时间、专业培训教师等，因为资源的限制往往会导致培训与开发无法达到预期目的，效果也不能令人满意。③组织支持。主要包括企业决策者的支持和受训员工的上级管理者以及同事的支持。此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

  • 第14题：

    人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）

    • A、组织发展目标
    • B、培训环境
    • C、培训费用
    • D、培训时间
    • E、培训涉及的专业知识

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

    • A、对组织的人力资源规划的分析
    • B、对组织的现状分析
    • C、对组织的效率及其业绩的分析
    • D、对组织的人员状况的分析
    • E、对组织文化建设的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）

    • A、分析管理者和员工对培训活动的支持态度
    • B、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析
    • C、对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析
    • D、对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。
    A

    组织目标

    B

    组织气候

    C

    人力资源状况

    D

    组织优先权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）
    A

    分析管理者和员工对培训活动的支持态度

    B

    对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析

    C

    对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析

    D

    对人力资源的数量和质量的需求状况的分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于培训与开发需求分析中的组织分析的内容的是（  ）。
    A

    组织目标

    B

    工作性质

    C

    组织整体人力资源状况

    D

    公司战略E组织支持


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括(   )。
    A

    公司战略

    B

    可获得的培训资源

    C

    公司文化

    D

    人员素质状况

    E

    组织目标


    正确答案： B,D
    解析：

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