第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
培训与开发需求分析中的人员分析包括( )
第6题:
培训资源分析
组织目标分析
工作绩效评估分析
人员技能、能力和综合素质分析
培训与开发调查分析
第7题:
培训与开发调查
组织分析
工作绩效评估分析
工作任务分析
第8题:
培训与开发的首要环节是需求分析
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
第9题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第10题:
组织分析
工作任务分析
人员分析
公司战略分析
第11题:
培训与开发的首要环节是需求分析
可获得的培训资源
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
工作绩效评估结果
第12题:
人员分析主要包括工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。
第17题:
在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。
第18题:
组织分析
组织目标分析
工作任务分析
人员分析
第19题:
培训与开发课件
组织分析
人员分析
工作任务分析
第20题:
培训与开发的首要环节是需求分析
组织分析包括可获得的培训资源
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析的方法不包括问卷法
第21题:
考察员工的技能是否达到工作的要求
确定培训与开发应该包括哪些内容
确定谁需要或应该接受培训与开发
确定员工应该接受何种形式的培训与开发
第22题:
工作绩效评估分析
人员技能、能力和综合素质分析
组织分析
培训与开发调查分析
第23题:
公司战略
可获得的培训资源
公司文化
人员素质状况
组织目标