人力资源开发的基本工作程序（）。A、需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估

题目

人力资源开发的基本工作程序（）。

  • A、需求分析
  • B、制定开发方案
  • C、设计培训课程方案
  • D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
  • E、培训效果评估
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1.人力资源开发的基本途径有哪些?

2.人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错

3.（）是人力资源培训开发的最基础性工作。A、基本素材台账B、员工基本素质台账C、相关新信息台账D、项目台账

4.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程

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  • 第1题：

    人力资源开发的意义是（）。

    • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
    • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
    • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
    • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
    • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。

    • A、设计培训课程方案
    • B、出版培训教材
    • C、培训效果评估
    • D、需求分析

    正确答案:B

  • 第3题：

    培训课程开发工作的基本要求是（）。

    • A、了解并掌握课程开发的宗旨和目的
    • B、了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
    • C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
    • D、学习并掌握课程开发的基本技能
    • E、了解并掌握课程开发的目标

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    人力资源开发需求分析的基本目标是（）


    正确答案:确认差距

  • 第5题：

    （）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

    • A、人力资源的基本点
    • B、人力资源
    • C、人力资源的数量
    • D、人力资源的质量

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

    • A、需求分析
    • B、人员素质测评
    • C、制定开发方案
    • D、制定实施方案
    • E、设计培训课程方

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    人力资源开发与管理工作的基本依据是（）

    • A、人员激励
    • B、人员培训
    • C、人员选聘
    • D、人员考评

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    培训课程开发工作的基本要求是（）。
    A

    了解并掌握课程开发的宗旨和目的

    B

    了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

    C

    了解并掌握课程开发工作的基本程序

    D

    学习并掌握课程开发的基本技能

    E

    了解并掌握课程开发的目标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
    A

    需求分析

    B

    人员素质测评

    C

    制定开发方案

    D

    制定实施方案

    E

    设计培训课程方


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发的基本工作程序（）。
    A

    需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    天发培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是课程开发工作的核心技能。
    A

    了解培训项目和培训活动的基本目的

    B

    了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则

    C

    了解并掌握课程开发工作的基本程序

    D

    学习并掌握课程开发的基本技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
    A

    培训需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是课程开发工作的核心技能。

    • A、了解培训项目和培训活动的基本目的
    • B、了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
    • C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
    • D、学习并掌握课程开发的基本技能

    正确答案:D

  • 第14题：

    员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    险种的开发是一项十分复杂而又极具风险的工作，成功的开发工作必须按一定的科学程序进行。基本的程序包括（）。

    • A、市场分析
    • B、开发设计
    • C、鉴定
    • D、报批

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

    • A、培训需求分析
    • B、制定开发方案
    • C、设计培训课程方案
    • D、培训过程的组织、检查、监督和指导
    • E、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）

    • A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
    • B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
    • C、提供人力资源开发投资，创造投资环境
    • D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
    A

    人员素质测评

    B

    培训计划制度

    C

    制定开发方案

    D

    培训实施设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指一切课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总和。
    A

    培训课程开发的基础性工作

    B

    培训课程开发的基本环节

    C

    课程开发的基础性工作

    D

    课程开发的基本程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。
    A

    设计培训课程方案

    B

    出版培训教材

    C

    培训效果评估

    D

    需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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