检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。A、报告法B、作品审查法C、实际操作法D、测试法

题目

检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。

  • A、报告法
  • B、作品审查法
  • C、实际操作法
  • D、测试法
相似考题

1.由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法,称为()A、教练法B、工作轮调法C、讲授法D、角色训练法

2.()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。A.工作标准对照评价法B.同类员工比较评价法C.测试比较评价法D.工作绩效考评法

3.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法

4.案例分析法的优点有()。A.能够调动受训者或学生的主动性B.能够设置情境，身临其境C.能引发受训者或学生争论，集思广益D.能够培养和训练学生分析和解决实际问题的能力

更多“检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。A、报告法B、作品审查法C、实际操作法D、测试法”相关问题

  • 第1题：

    在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

    A、工作绩效评价法

    B、测验的方法

    C、同类员工比较法

    D、工作态度考察评价法


    参考答案：C

  • 第2题：

    教学效果测定法的种类有（）。

    • A、书面测试法
    • B、报告法
    • C、作品审查法
    • D、实际操作法
    • E、听取受训者上司的意见

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    对于检查训练之后难以把握的能力、态度、意愿，有效的效果测定法是：（）

    • A、听取受训者领导的意见
    • B、报告法
    • C、问题测试法
    • D、实际操作法

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训业务评价可通过（）来实现。

    • A、业务日志法
    • B、报告法
    • C、听取受训者上司意见法
    • D、书面测试法

    正确答案:A

  • 第5题：

    在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

    • A、工作绩效评价法
    • B、测验的方法
    • C、同类员工比较法
    • D、工作态度考察评价法

    正确答案:B

  • 第6题：

    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

    • A、在职培训法
    • B、角色扮演法
    • C、电脑化指导
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
    A

    工作绩效评价法

    B

    测验的方法

    C

    同类员工比较法

    D

    工作态度考察评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    教学效果评价中的业务评价方法有（）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。
    A

    书面测试法

    B

    实施日志法

    C

    业务日志法

    D

    报告法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于检查训练之后难以把握的能力、态度、意愿，有效的效果测定法是：（）
    A

    听取受训者领导的意见

    B

    报告法

    C

    问题测试法

    D

    实际操作法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    效果测定的方法有（）
    A

    书面测试法

    B

    报告法

    C

    作品审查法

    D

    实际操作法

    E

    论文体测试法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。
    A

    报告法

    B

    作品审查法

    C

    实际操作法

    D

    测试法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对于教学效果检验，以下属于效果测定法的有（）。
    A

    书面测试法

    B

    报告法

    C

    实际操作法

    D

    作品审查法

    E

    听取受训者上司的意见


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（　　）。
    A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员工比较评价法 D．工作标准对照评价法


    答案：C
    解析：
    A项，工作绩效评价法是以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；B项，测试比较分析法是在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小；D项，工作标准对照评价法是依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小。

  • 第14题：

    效果测定的方法有（）

    • A、书面测试法
    • B、报告法
    • C、作品审查法
    • D、实际操作法
    • E、论文体测试法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是（）。

    • A、报告法
    • B、作品审查法
    • C、书面测试法
    • D、实际操作法

    正确答案:A

  • 第16题：

    对于教学效果检验，以下属于效果测定法的有（）。

    • A、书面测试法
    • B、报告法
    • C、实际操作法
    • D、作品审查法
    • E、听取受训者上司的意见

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法（）

    • A、角色扮演法
    • B、讲座法
    • C、行为示范法
    • D、表演法

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    教学效果测定法的种类有（）。
    A

    书面测试法

    B

    报告法

    C

    作品审查法

    D

    实际操作法

    E

    听取受训者上司的意见


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的情况加以典型化处理，通过受训者的独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法
    A

    讲授法

    B

    角色扮演法

    C

    案例培训法

    D

    头脑风暴法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
    A

    工作绩效评价法

    B

    测验的方法

    C

    同类员工比较法

    D

    工作态度考察评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训业务评价可通过（）来实现。
    A

    业务日志法

    B

    报告法

    C

    听取受训者上司意见法

    D

    书面测试法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是（）。
    A

    报告法

    B

    作品审查法

    C

    书面测试法

    D

    实际操作法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
    A

    在职培训法

    B

    角色扮演法

    C

    电脑化指导

    D

    行为模拟法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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