人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

题目

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

相似考题

1.综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

2.人员素质测评的核心问题是（）。A、能力水平及倾向测评B、个性衡量评价C、行为特征衡量评价D、谋求人职匹配

3.所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A、管理学、运筹学B、经济学、心理学C、心理学、测量学、统计学D、经济学、统计学、运筹学

4.下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）A、人的能力水平及倾向B、兴趣爱好C、个性特点D、行为特征

更多“人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。”相关问题

  • 第1题：

    （）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。

    • A、测评
    • B、测盘
    • C、测试
    • D、测验

    正确答案:A

  • 第2题：

    人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。

    • A、能力
    • B、个人风格
    • C、发展潜力
    • D、个人水平
    • E、动力

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第4题：

    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第5题：

    人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

    • A、人的技术业务能力
    • B、人的个性特质
    • C、人的行为特质
    • D、人的能力水平及倾向
    • E、人的能力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）
    A

    心理诊断

    B

    人员素质测评

    C

    评价

    D

    培训评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
    A

    能力

    B

    个人风格

    C

    发展潜力

    D

    个人水平

    E

    动力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
    A

    人的能力水平及倾向

    B

    兴趣爱好

    C

    个性特点

    D

    行为特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。
    A

    测评

    B

    测盘

    C

    测试

    D

    测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
    A

    人的技术业务能力

    B

    人的个性特质

    C

    人的行为特质

    D

    人的能力水平及倾向

    E

    人的能力水平


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    人员素质测评包括对人的（）等因素的测评

    • A、能力
    • B、个人风格
    • C、发展潜力
    • D、个人水平
    • E、动力

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）

    • A、心理诊断
    • B、人员素质测评
    • C、评价
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

    • A、测评
    • B、人员测评
    • C、人员素质测评
    • D、人员素质测评工作

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    （）是指运用适当的工具和一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行量化分析与定性评价。
    A

    测评

    B

    测盘

    C

    测试

    D

    测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    人员素质测评中测评的内容包括( )
    A

    人的能力水平及倾向

    B

    个性特点

    C

    行为特征

    D

    人际关系

    E

    生活状况


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第19题：

    判断题
    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
    A

    测评

    B

    人员测评

    C

    人员素质测评

    D

    人员素质测评工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
    A

    管理学、运筹学

    B

    经济学、心理学

    C

    心理学、测量学、统计学

    D

    经济学、统计学、运筹学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题是（）。
    A

    能力水平及倾向测评

    B

    个性衡量评价

    C

    行为特征衡量评价

    D

    谋求人职匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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