评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训

题目

评价者培训的内容主要包括（）。

  • A、评价者误区培训
  • B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
  • C、有关如何确定绩效标准的培训
  • D、评价方法培训、绩效反馈培训
相似考题

1.Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④

2.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

3.( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结

4.很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的( )意义A.通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的B.绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度C.绩效管理制度发挥效果D.消除误解

更多“评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训”相关问题

  • 第1题：

    对考评者的培训主要包括（ ）。

    A.考评技能培训
    B.绩效考评指标培训
    C.考评者误区培训
    D.考评方法培训
    E.绩效反馈培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    一般来说，对考评者的培训主要包括以下六个方面的内容：考评者误区培训、关于绩效信息收集方法的培训、绩效考评指标培训、关于如何确定绩效标准的培训、考评方法培训、绩效反馈培训。

  • 第2题：

    进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

    A.沟通技巧
    B.反馈评价结果的方法
    C.考评实施技巧
    D.绩效考评指标的设计

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    企业通常安排的学习不包括()。

    A.绩效考评的实战培训
    B.绩效反馈面谈的实战培训
    C.绩效考核的考评培训
    D.培训总结

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B选择正确的评价工具

    C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D以上都对


    D
    略

  • 第5题：

    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？


    正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划

  • 第6题：

    避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    • A、培训评价
    • B、培训绩效评估
    • C、培训评估反馈
    • D、培训评估总结

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）不属于考评者培训的形式。

    • A、绩效考评的实战培训
    • B、绩效反馈面谈的实战培训
    • C、培训总结
    • D、培训后的评估

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    考评者培训的内容主要包括（　　）。
    A

    考评者误区培训

    B

    关于绩效信息收集方法的培训

    C

    绩效考评指标培训

    D

    关于如何确定绩效标准的培训

    E

    考评方法培训


    正确答案： E,D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第10题：

    多选题
    评价者培训的内容主要包括（）。
    A

    评价者误区培训

    B

    关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训

    C

    有关如何确定绩效标准的培训

    D

    评价方法培训、绩效反馈培训


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理培训活动的首要环节是（）。
    A

    绩效管理培训内容确定

    B

    绩效管理培训需求分析

    C

    绩效管理培训人员确定

    D

    绩效管理培训时间选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    考评者培训的具体形式包括（）
    A

    绩效考评的实战培训

    B

    绩效沟通的实战培训

    C

    绩效反馈面谈的实战培训

    D

    培训总结

    E

    绩效指标设定的实战培训


    正确答案： A,C,D
    解析： 1、绩效考评的实战培训；2、绩效反馈面谈的实战培训；3、培训总结

  • 第13题：

    绩效评价主体的培训包括（）


    A.评价内容

    B.培训方式

    C.培训内容

    D.培训反馈

    E.绩效反馈

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考核绩效评价主体的培训。

    绩效评价主体的培训包括：培训内容、培训方式、培训反馈。

  • 第14题：

    考评者培训的主要内容包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:绩效反馈培训
    E:关于如何确定绩效标准的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

  • 第15题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第16题：

    绩效管理培训活动的首要环节是（）。

    • A、绩效管理培训内容确定
    • B、绩效管理培训需求分析
    • C、绩效管理培训人员确定
    • D、绩效管理培训时间选择

    正确答案:B

  • 第17题：

    很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

    • A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
    • B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
    • C、绩效管理制度发挥效果
    • D、消除误解

    正确答案:A

  • 第18题：

    考评者培训的具体形式包括（）

    • A、绩效考评的实战培训
    • B、绩效沟通的实战培训
    • C、绩效反馈面谈的实战培训
    • D、培训总结
    • E、绩效指标设定的实战培训

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

    • A、培训方法
    • B、需求分析
    • C、培训成效的测定
    • D、培训成效的衡量
    • E、培训内容

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
    A

    培训评价

    B

    培训绩效评估

    C

    培训评估反馈

    D

    培训评估总结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

    正确答案： （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。
    A

    工作评价

    B

    考核者培训

    C

    绩效反馈

    D

    被考核者培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
    A

    培训方法

    B

    需求分析

    C

    培训成效的测定

    D

    培训成效的衡量

    E

    培训内容


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

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