事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。A、高薪B、兼职C、特设

题目

事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

  • A、高薪
  • B、兼职
  • C、特设
相似考题

1.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

2.不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。()

3.经过批准的兼职，可以领取兼职报酬。()

4.根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置()，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

更多“事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。A、高薪B、兼职C、特设”相关问题

  • 第1题：

    根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，可以将事业单位岗位分为（ ）
    A. 管理岗位
    B. 专业技术岗位
    C. 工勤技能岗位
    D. 特设岗位


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    事业单位经批准可以设置不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销的特设岗位。（ ）。


    答案：对
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。
    《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》第18规定：“特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以 核销。”第19规定：“特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、 各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。”

  • 第3题：

    因题材、技术、角色等特殊需要聘用境外主创人员的，国产故事片制片单位须报国务院广播电影电视行政部门批准后方可聘用。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》，对高层次人才的激励措施有（）。

    • A、对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴
    • B、对承担国家重大科研项目、工程建设项目等为经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，经予不同程度的一次性奖励
    • C、对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度
    • D、对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可以实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

    • A、高薪
    • B、兼职
    • C、特设

    正确答案:C

  • 第6题：

    特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。

    • A、岗位聘用
    • B、行政处罚
    • C、行政奖励
    • D、职称评审

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
    A

    高薪

    B

    兼职

    C

    特设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（  ）。
    A

    引进急需人才

    B

    激励优秀人才

    C

    引导实用人才

    D

    高级科研人才


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行（）：
    A

    制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表

    B

    按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准

    C

    在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案

    D

    广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）
    A

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例

    B

    创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

    C

    事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才

    D

    离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位设置岗位的程序不包括（ ）。

    A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表
    B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准
    C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
    D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定

    答案：D
    解析：
    事业单位设置岗位按照以下程序进行：
    （ 1 ）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
    （ 2 ）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。
    （ 3 ）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。
    （ 4 ）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
    （ 5 ）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。
    （ 6 ）组织实施。

  • 第14题：

    特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    依据江苏省相关规定，在国家关于事业单位岗位设置的具体规定出台后，对聘用在专业技术岗位的人员，仍可按其学历对应相关岗位。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    • A、按需设岗
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）

    • A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例
    • B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
    • C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才
    • D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

    正确答案:A

  • 第18题：

    事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但国家明确规定，可以不公开招聘的有（）。

    • A、国家政策性安置人员
    • B、按照人事管理权限由上级任命人员
    • C、高层次紧缺人才
    • D、涉密岗位聘用人员

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    填空题
    根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（），主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

    正确答案： 特设岗位
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

  • 第20题：

    判断题
    特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对军队建设急需的______人才和______人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施。（　　）
    A

    高层次　稀缺专业

    B

    高层次　特殊专业

    C

    高技术　稀缺专业

    D

    高技术　特殊专业


    正确答案： B
    解析：
    《中国人民解放军文职人员条例》第六十条规定，对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中央军事委员会规定。故本题选B。

  • 第22题：

    单选题
    事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置：
    A

    专业技术岗位

    B

    二勤技能岗位

    C

    特殊岗位

    D

    特设岗位


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十七条规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

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